1. 所有錄訓學員均已通知完畢。(如有遺漏請再來信確認) 為確保聯繫順暢，助教有建立訓練課程的line群組。 2. 仍有想要報名的學員，在本週六前仍可報名。 3. 有住宿需求的同學，學校可從週日開始住宿。 4. 有停車需求同學，校內可停車(收費)，校外有免費停車位。通勤可搭捷運或泛航。
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感覺公司分兩大類
一類是不太裁員的 另一類是沒事也會裁員的
前者只要不犯大錯就能繼續待
但是缺點就是容易有冗員
也因為流動性低 升遷得靠機緣
會裁員的相對比較少冗員
但是就得戰戰兢兢 工作比較不穩定
但是因為流動性高 只要的能力夠 升遷機會多
除了少數特例 例如公司高速成長
不然養老和升遷很難兼顧
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推 kyle5241 : 那怎麼不去GG?07/10 09:57
推 gn01216674 : 你想靠裁員把主管裁掉讓你尚未及，這種事情非常非常07/10 09:57
→ gn01216674 : 少。想要上位，要選成長高，公司極力擴編的單位才是07/10 09:57
→ gn01216674 : 所以你說「常裁員=容易升遷」這件事，我自己是沒看07/10 09:58
→ gn01216674 : 過07/10 09:58
升遷跟裁員是相對的 利如google 是科技巨頭中相對少裁員的 但也是升遷困難著稱
→ gn01216674 : 台灣99%都是不裁員的，原因是低底薪+分紅制度。你爛07/10 10:01
→ gn01216674 : ，不給你分紅就好，我也不用裁你反正你底薪那麼便宜07/10 10:02
→ gn01216674 : 。景氣中下時，那就全員一起沒分紅，公司照常運作，07/10 10:02
→ gn01216674 : 真的景氣超爛時，那就無薪假（砍底薪）07/10 10:02
噓 wulouise : 裁員就是減編，最好升遷機會會變多07/10 10:05
→ wbw : 台灣哪有不裁員 以前公司遇過兩次還有剛離職的公司07/10 10:14
→ wbw : 也剛裁一波 反正台廠都會裁乾脆去外商07/10 10:14
→ wbw : 裁員都是裁資遣的比較多07/10 10:14
→ wbw : 資遣=>資淺07/10 10:15
沒有吧 很多都是裁掉貴的老人換便宜的新人
→ sscs : 哪有 那些資深領一堆錢的也容易被裁掉07/10 10:48
推 breakingball: 會裁的公司不少吧07/10 10:51
推 cityhunter04: 升遷越高，不是越好養老07/10 10:59
→ wbw : 貴的有績效不太會被裁，會被裁的通常是很黑，遇過07/10 11:01
→ wbw : 普遍都是裁年資淺的較多，因為也拿不出什麼績效出 07/10 11:01
→ wbw : 來。 07/10 11:01
→ DrTech : 能不能養老跟職位升遷高低又無關。有人照，再高的職 07/10 12:34
→ DrTech : 位都能養老。 07/10 12:34
→ DrTech : 即使是台灣的大公司，也一堆酬庸掛名性質的職缺。 07/10 12:35
這很危險 後台很好用 但後台不是永久的
例如併購之類高層勢必大洗牌
※ 編輯: Qoo2222 (1.162.150.69 臺灣), 07/10/2022 13:05:13