[閒談] 今年國營電機一、二分流怎麼看

好久沒PO文了，因為生活重心的轉移，所以也 有段時間沒上 PTT了，剛看到自己的信箱塞滿 信，說實在還蠻意外的　XD 但請別私信我了，我真的沒空回。 在台水即將服務滿十年的我來分享一下是否真 的為：夢想起飛在台水？ 這句話很多人都誤以為是我說的，這點還是得 澄清，我從來沒有說過，這句話聽起來嚇死人 實際笑死人。 這一篇，我就完全不提什麼工作地點、工作內 容、薪資待遇這些東西了，以前就分享過不少 單純來聊這近十年我所見所聞吧:) 以下心得全為： 企管類職員和營運士(業務類、抄表類)，至於 其他類別就加減參考吧！ 猶記得數年前，剛入台水的我，還是充滿活力 的小夥子，也會希冀透過自己一點點的努力改 變什麼，這段過程中，在心態上從熱血，直至 冷漠甚至對於工作的怠惰和洩氣，再過幾年即 將步入不惑之年的我，心境則已轉為務實。 來談談這些年，我感受到什麼好了　XD 一、為何想介紹台水給大家認識？ 過去選擇在網路上會介紹台水，無非是想表達 除油電外，中南部的遊子也許可以有其他的選 擇，因為在當下的職缺分布，比例上確實有不 少機會留在中南部，而以企管類這樣的職系而 言，相信無論油電水，薪資差異不會相距什麼 工作內容也相對單純，所以考企管類的考生確 實可以將水納入考量。 畢竟在北部幫房東繳房貸，還不如在南部好好 存錢自己買房，CP高多了。 在這段服務期間，目前名下有兩間房子，一間 透天，一間面遼闊綠景第一排高樓層的預售屋 算是特別戶外最貴的，以及一台重機，關於這 一部分，我不得不承認我某種程度上還是謝謝 公司。 但目前台水職員職缺越開越少，也意味著想回 中南部的機會也變小了，所以當初可以留在中 南部的誘因消失了，那還不如好好選油電，畢 竟以職員的薪資而言，能留在中南部和東部， 如果好好投資理財，確實可以過得不差。 因為這近十年來，我也沒有下班後累到像狗一 樣，完全無法再提升自己。但最近因為遇缺不 補，我目前還是不好請假，又應該說看到業務 量這麼大，你也不大敢真的爽請完，特休不得 不換錢，而我根本不想換錢欸，且下班用完餐 後，往往就是先睡一下。 近幾年來，遇缺不補的台水，確實蠻累的。 二、台水真的好嗎？真的讓人夢想起飛嗎？ 就這部分，我們可以從兩面向去討論，分別是 員工和小主管。 1.員工： 如果前文所述，這種話講起來真的笑死人，對 於公司，我始終認為它就是一間穩定的公司， 也因為其穩定性使其文化保守封閉，對於新事 物的包容極低，但又不斷東施效顰般地想要學 習創新，看到有什麼新的就想去學，但資源和 設備又不足以承擔，所以走起來步履蹣跚。 嚴格說起來，你的同事和主管，才決定你能不 能待得順心。 而台水的業務真的沒有難到哪裡去，只要單位 多一些腦子清楚且願意做事的人，其實分配著 做，大部分的事情都能迎刃而解，目前我看到 絕大多數的新進同仁，這些是透過考試進來的， 即便內心無熱誠，但還是會謙恭的將業務處理 完成，甚至願意承擔不少長輩們留下來的屎。 但也應該不少人知道，早期的台水士級是怎麼 進來的，尤其是資深士級多的是皇親國戚，連 考試都不用，而這些員工不可否認有不少是真 的很認真，但相對的也有不少還是讓人看來嘖 嘖稱奇的。 我來舉一個吧！我有看過櫃台早上來先擦桌子 尿尿裝水喇賽放便當盒，上班後的前半小時都 先處理雜事，面對電話，像是瘖啞人士或身障 般，彷彿聽不見電話響。 當看用戶一邊填寫資料，自己一邊剪指甲給用 戶看的奇葩，也看過明明可以用辦公室電話連 絡的事項卻偏偏要跑上跑下趁機去聊天的櫃台 利用公司電話打外線跟家人和朋友聊是非和買 賣雜物，聊到隔壁同仁都在瞪眼了，還能續聊 不知羞恥的，明明同一趟，明明可以順路做好 幾件事，但有同仁卻可以拆成裝水一趟、廁所 一趟、影印一趟、送件一趟拆成多趟的高效率， 只為了聊天，放任櫃台剩一人也無妨。 有時還能看到用戶斥喝：怎麼只剩一個櫃台， 另一位呢？是不是去摸魚了？ 而年輕股長卻只能硬著頭皮前來圓場，然後盡 快協助處理該同仁的業務。 用戶年紀比較大，對於手寫資料容易犯錯，卻 一直擺高姿態不願意幫用戶填寫，一寫錯就像 教訓小孩的般碎念用戶的，明明他們只是來辦 個小事，卻要把公司的內部流程一一解釋給用 戶聽，搞得像交接，怕死到像醫師要幫你開刀 一樣，要先詳述風險和免責聲明，然後看到比 較好欺負或善良的用戶在即將休息前或辦理比 較繁瑣業務時碎念用戶： 阿你怎麼在這個時間點來辦，我們都要下班了 要休息了，你現在辦這個，讓我很麻煩…bla 這些我都看過，而且如果犯這些行為的還是同 一人，如果你是跟該同仁搭配的，你能如何， 而你若是主管，遇到這種同仁，你又能如何？ 某些當初不知道透過什麼管道進來的員工，會 讓人覺得：好狂！ 但如果是搭配一個願意承擔一起努力的同仁， 你在上班的過程中就會相對輕鬆許多，而非上 班八小時都是很緊繃壓抑的狀態。 2.小主管 身為一個小職員，在台水的升遷機會真的不少 ，當你滿懷壯志升遷當上了主管，又或者是被 壓著頭去當主管，你又會遇到什麼？ 以年輕人目前的職等，當個小主管月薪只有加 個兩三千，年薪約略加個幾萬，所以自願去當 股長，應該只有三種： (1)背景雄厚，過過水歷練就跑去上級單位卡 缺當承辦。 (2)佛心來的，做功德的。 (3)不得不去當的，長官壓力？ 不然當個小主管，你可能會面對下列狀況。 (1)對用戶： 如果你的單位都是願意做事的人，那恭喜你， 你處理的最難的部分就應該只剩一些特別的用 戶了，有些用戶真的蠻特別的，不能用常理去 理解，而你當主管處理這些用戶時，你得學會 圓滑和退讓，在這個過程中，又得要守得住公 司立場，不能讓對方軟土深掘，這考驗著你的 社會歷練、人脈和交際手腕。甚至去法院和調 解庭走走，也是偶有所聞。 (2)對民代和地方人士： 身為一個第一線的小主管，絕對會面對不少 "關心"用戶狀況的的民代，舉凡水費突增、竊 水、申請自來水、停水缺水..等等，面對這些 具煽動力的民代和地方人士，你又要怎麼去處 理他們所"關心"的，特別優先處理嗎？還是有 特殊處理程序，都是你一個小主管要直接面對 的，部分民代可是會恐嚇說要煽動老百姓來辦 公室。 (3)對同仁： 如我上文在員工篇所述，當你遇到那種擺老、 不做事、腦袋比較鈍、身心狀況差…等等特 殊狀況的員工，你要怎麼去安排和調配人力？ 如果這些有狀況的同仁又額外有皇親國戚的加 成外掛，人家每天上班就會自己閃紅光補血， 面對這樣的員工，你能做什麼？ 除了自己要多做些，自然你必定會希望年輕新 進同仁能幫忙多承擔，因為年輕人比較好講話 且有讀過書，又礙於考績，所以往往會願意忍 氣吞聲做事，但忍氣吞聲終究是忍，壓力到達 一個極點也是會炸的，不幹 的最大。 在台水士級如此待遇下，離開的機會成本真的 不高欸，我說真的。 這部分不用提了，連缺水時水價都不會漲價， 士級薪資要再提升，我只能說： 阿婆生子。 (4)對長官： 這點雖然有些敏感，但還蠻值得一提的　XD 分享個近期看到的，認識某位擔任小主管的同 仁，其辦公室陷入內鬥，而其單位主管只批了 一句：請股長妥處。 對於人力不足，即使反映了卻無動於衷。 這樣的不沾鍋主管，你又能如何　XD 而長官也有其壓力，對於長官們的交辦事項， 你能不要求同仁嗎？ 如電子帳單，這根本對於老人們就是愛理不理 的業務，你菜逼巴多拉幾件，也真的不會因此 考績變甲啦！ 你在要求的過程中，你又得好好思考怎麼放下 身段去請求和拜託這些同仁做事，因為你身在 國營事業，有些XX即使他不做事，但你也辦不 了他，而他又卡你們單位的人力，你能怎麼辦。 如果你勇於表達現狀，那你就黑得快。 三、結論： 我依然覺得，國營事業充其量就是一個穩定的 職業，不管你是職員還是工員，都別期待的太 多，進來後好好充實自己是最實際的，然後善 用你這個身分好好學習投資，畢竟這個身分在 房貸和信貸上都是有相對優惠的。 這一年我就認識了一個公務員，他用一年時間 從數百萬的資金滾成了一億多，準備邁向兩億， 上個月已經提離職了。 什麼最實在，錢才是最實在的，沒有錢，房子 是租的，車子還在店裡，老婆也是別人的。 在工作之餘，好好提升自己才是王道。 至於什麼夢想起飛在台水，呵～ — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.183.136 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1616178078.A.EAA.html

我有不斷強調投資的重要性喔！光存錢靠那個利率是不可能的。

去年三月疫情時，股票崩跌，該猛將借出房貸，開槓桿開融資重壓某一家 公司。該公司是疫情受惠股，股價從當時最低到最高，漲了七倍。

※ 編輯: redrock111 (1.173.17.155 臺灣), 03/20/2021 11:58:41