公司名稱: Forschungszentrum Juelich GmbH 公司地址(填寫詳細至號): Forschungszentrum Juelich, 52425, NRW, Germany 職缺: Software Developer for Cloud Infrastructure, Python, C, C++ https://www.fz-juelich.de/SharedDocs/Stellenangebote/_common/dna/2021-248-EN-JCNS-4.html?nn=363488
[徵才] 德國Juelich研究中心職缺
面試職位:Senior Frontend Engineer 以下內容僅以第一輪的 30 分鐘 HR 面試做討論,並非技術面試或實際工作內容 … 等等 一開始以英文講述自己的技術經歷以及行為測試(Behavioral Interview),像 是闡述前同事可能如何形容你這個人之類的問題。 而在說明為何覺得自己適合 grab 時,回答了「grab 是個類似於 uber 的軟體, 而我對於這種可以改善大家生活品質的工具很感興趣,因此我覺得我們很適合彼 此。」 此時開始第一輪洗臉:「我們 grab 還有 grab taxi 以及 grab food 等服務, 你應該要好好地對於我們公司研究一下。」「我也有面到其他台灣的面試者,大 家都沒有做對於我們公司事前的功課。」 在半錯愕情況下面到了最後提問,由於得知有可能會與其他地方辦公室協同工作 ,因此也就好奇問下其他工程師的地點,這時迎來了第二波。 問:「有沒有在歐洲或亞洲其他地方有工程團隊呢?」 HR:「我們還有在羅馬尼亞有辦公室 …. 你應該要對我們事先做研究、做功課 ,這些資訊都可以在網站上得知,像是我們有在西雅圖有辦公室 …」 直接打斷:「我知道你們有在很多地方有辦公室,但我不知道那些地方是否只有 行銷團隊或是也有工程團隊,我問這些問題並不是要在這邊給你拿來罵的,而是 要知道各個情況,我沒有後續問題了,就這樣結束吧」 個人感想: 我並不是要跟一個 HR 在 30 分鐘內做商業簡報,因此我覺得拿知名品牌 -「XX 界的uber」「OO 地區的 airbnb」作為代替應該算是個合理用詞,難道一個工程 師的初次面試要花超過 10 分鐘來闡述你公司的商業模式或是產品優缺點嗎?介 紹給別人你的公司不就是你要做的事情嗎? 而我也對於 HR 言談間就要別人好好做功課、回家研究研究的高姿態用詞頗為不 爽。 後續: 受邀接下來的技術面試(…),正在思考要怎麼處理,有什麼想法大家可以提供 小弟些意見我會很高興 — 你今天過得不錯,離夢想又更遙遠了,對吧? — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.90.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1621853800.A.7AA.html
補充:查了 HR 的 linkedin 以及口音,應該是新加坡人(至少是從新加坡的大學畢業) ※ 編輯: tsoen (118.160.90.127 臺灣), 05/24/2021 19:33:17