公司名稱: Forschungszentrum Juelich GmbH 公司地址(填寫詳細至號): Forschungszentrum Juelich, 52425, NRW, Germany 職缺: Software Developer for Cloud Infrastructure, Python, C, C++ https://www.fz-juelich.de/SharedDocs/Stellenangebote/_common/dna/2021-248-EN-JCNS-4.html?nn=363488
[徵才] 德國Juelich研究中心職缺
其實這種愛裝逼的 hr 非常多 公司可能自己也不知道 hr 在幹這種事 同時 hr 可能還沾沾自喜覺得自己很有一套 這種時候我都建議把他當白癡 講他愛聽的就好 反正你面試重點是技術面試關卡 這些關卡才是你選擇這間公司與否的關鍵 因為你跟 hr 弄得不愉快而錯失好缺反而不值得 因為你工作後反而很少碰到hr，至少不是直接共事 然後有機會可以面面 faang 的 hr，大部分讓你感覺很舒適 有些還知道你很緊張試圖讓你放鬆 不過發完這篇文我覺得不久該 hr 就會被關切了 — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.73.26.66 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1621870655.A.CEE.html
推 libitum: 不過聽起來那家公司的hr權力沒那麼大 有點像是team覺得ok 05/24 23:44
→ libitum: hr只是進行例行性的面試 所以他還是能拿到second round 05/24 23:44
推 MonkeyCL: 有道理 05/25 01:43
推 NonAir: HR很重要，HR不專業就表示你以後會較有機會跟怪咖工作 05/25 01:56
推 rr8r8r8r8tw: 之前美國校招的一間大公司HR分享，HR是沒有權力reje 05/25 02:51
→ rr8r8r8r8tw: ct人的 05/25 02:51
推 scott0002: 面試後才發現 HR基本上沒有權力做decision 05/25 05:32
推 Murasaki0110: hr頂多就篩履歷 怎麼可能有決定權 05/25 08:43
→ petercoin: 聽過有公司HR是大老闆愛將，她看不爽的人就不能用 05/25 08:49
→ petercoin: 只要不是遇到這種的，HR能做的決定不多 05/25 08:49
→ alihue: phone screening 也是可以篩人啊XD 05/25 09:07
推 zased: fang recruiter 基本上都是在談薪前都是站在面試者這邊的， 05/25 11:02
→ zased: 盡可能提供任何可能的資料來幫助面試者準備面試。 05/25 11:02