1. 所有錄訓學員均已通知完畢。(如有遺漏請再來信確認) 為確保聯繫順暢，助教有建立訓練課程的line群組。 2. 仍有想要報名的學員，在本週六前仍可報名。 3. 有住宿需求的同學，學校可從週日開始住宿。 4. 有停車需求同學，校內可停車(收費)，校外有免費停車位。通勤可搭捷運或泛航。
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小弟職場菜鳥，個人覺得自己揣摩上意是大忌.建議問清楚主管“不善交際”的定義，跟能不能舉出比較具體的解釋. 理解主管的意思之後和主管討論你覺得可行的改善方式. 工程師不代表溝通能力不重要. 工程師必須要理解要解決的問題是否真的是問題，理解需求以及檢視是否已經有現存解法以及其侷限. 當你要解的問題是跨組或甚至是全公司時, 跟不同組溝通協調的能力就非常重要. 很意外原po當下的反應不是釐清問題或是跟主管反應這個是不是一個恰當的升遷指標（假設不善交際真的是指下班跟別人的互動） 跟主管建立好良好的溝通管道並且確定自己或是主管都能夠誠實給建議很重要. — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 107.3.164.217 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1610926514.A.359.html
→ newfolder: 菜鳥哥 你講的這只是理想狀況 01/18 07:41
→ newfolder: 有的主管總不可能直接給你一個"你不夠會拍馬屁"或"你 01/18 07:44
→ newfolder: 家不夠有錢跟我們談不來"這種feedback吧 01/18 07:44
→ newfolder: 反正只要關係夠鐵 不要出大包都不用擔心被炒掉 那解 01/18 07:48
→ newfolder: 問題作事情看code這種苦功推給底下人就好 我身邊當然 01/18 07:48
→ newfolder: 放個我順眼的好爽爽過日子啊 01/18 07:48
如果是因為這種因素我是manager應該不會給這種feedback拿磚頭砸自己腳xd 比起這種評價倒不如給project scope太小/影響力僅局限於自己組這種比較難改善的評價 我個人是覺得主管會反應就應該代表這個是原po往下一個level前所欠缺的能力 ※ 編輯: NCKUFatPork (107.3.164.217 美國), 01/18/2021 07:57:35
推 alumi7: 主管就已經講得很明白了 別的主管有意見 代表原PO日子過得 01/18 08:30
→ alumi7: 太邊緣沒人認識他或是在別的部門名聲很臭 還要叫主管舉例 01/18 08:30
→ alumi7: 只是讓自己顯得很蠢場面也不好看 01/18 08:30
→ shooter555: 不善交際已經夠明白了還要問? 01/18 09:36
推 mibro: 大概就是不會team work吧 或是cross function 專案表現 01/18 11:10
→ mibro: 很差之類的 沒辦法水平溝通？ 01/18 11:10
→ rainylife: 菜鳥哥一點也不像菜鳥，我是主管就升你，不升原po了 01/18 11:17
推 MikiChen0819: 據說某些國營事業到部15以下都算新人 原po該不會也. 01/18 12:01
→ MikiChen0819: .. 01/18 12:01
→ MikiChen0819: *15年 01/18 12:02
推 XJY13: 跟你說長官有時候根本不知道自己要什麼，向上管理很重要， 01/18 13:18
→ XJY13: 事情才能事半功倍甚至連事情都沒有 01/18 13:18