向各位先輩請教： 最近公司內部要求要考EC-Council CASE .Net這張証照，請問有啥作用，在業界有用嗎？ —– Sent from JPTT on my iPhone —
[請益] EC-Council CASE .Net証照請益
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1WD7VtQs ] 作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 看板: Tech_Job 標題: Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線? 時間: Tue Feb 23 11:35:17 2021 ※ 引述《freertos (@@)》之銘言： : 大叔我 快 45 了 : 年後打開 104, 靜悄悄, 都沒消息 : 軟韌體 工程師 幾歲 之後, 公司 人資就比較不考慮? : 是否工程師生涯 也要到盡頭 了呢? : —– 先講個重點：我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸，看了很多40-60歲前輩們的經驗，以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先，講一下超過40歲，最差的求職型態： 十年以上工作經驗，結果是1-2年的技術深度，連續用10年以上。 例如我是做軟體的，最怕收到40歲，然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練，竟然一年技術經驗，重複用了10年以上。 我也很怕收到40歲，號稱是AI科學家，AI 專家，結果履歷卻只是在 github 下載個專案來跑一跑。這也是正常畢業生就能做到的。 找工作時，換位思考一下，就知道這樣還不如找個年輕人來工作。 如果你們有機會去收履歷，使用某些公司的產你就會發現，這幾年真的越來越多這種履歷。很多人根本沒打算改善，也沒知覺，如何經營自己的40後職場。 講一下，比較好的狀態： 技術或產品隨著年齡，越做越深，產品線越做越大。 例如我是做軟體的，以web後端來說，你做的購物網站用的技術或架構有沒有越注重，產品的性能，品質。數據量有沒有越做越大，業務複雜度越來越高，分散式系統怎麼做 。商品搜尋或推薦系統，有沒有因為經驗，越做越好。 同樣的104奴隸銀行，為什麼每次到了晚上時點職缺，需要幾秒才能顯示。你身為資深工程師有沒有能力改善？並不是要一個人什麼都懂，而是隨著年資提高，你能不能做一些經驗淺的人，做不到的事情呢。 做一個AI系統，效能或推理速度遇到瓶頸，你是怎麼越做越好的。新功能需要上線，沒有人標注資料時，你是怎麼一步一步推進目標。還是只會跟新人一樣說，這是數據太爛了，別人的問題，我做不了。你的技術做法有沒有隨著經驗累積，與教科書上的標準答案有些不一樣了呢。而不是像新人一樣，遇到問題只會說：網路上寫，書上寫的，githib下載的程式碼不能用。 如果履歷上能寫出一些這種越做越深，越做越大的經驗，才算狀態比較好的老工程師。 不過，這樣只是中年禿頭工程師的基本功。接下來會遇到的狀況是： 台灣的職場，即使是大公司，許多職缺就只需要簡單的產品或系統阿，根本不需要你那些過度資深技術的經驗。 如果你還傻傻的高姿態，投那些不需要資深技術的工程師，薪資還要資深，當然沒人理你。 這時，你就要思考一下自己的路線了： 目前職場上的超過40歲資深工程師，通常走以下兩條路： 1. 技術管理/技術負責人 技術管理不一定是掛個官位頭銜，可掛，可不掛，甚至面試時可談。在大公司可能是掛資深/主任工程師，或專家，顧問等。也不一定需要打人績效，通常可彈性調整，但是要能指導整個團隊的工程師做事，全權負責某個產品或功能演進。 如果要轉技術管理，現在的市況就是，即使有職缺開出，一定都是找有團隊管理經驗的人。所以年輕時，有相關管理經驗就會多一條路。 所以年輕時，有機會做 team leader 要當成一條練習與後路。 另外，這種資深技術缺，台商都是按照年資與工程師職等敘薪，薪資會綁很死。新創或外商薪資會比較好談。 2.研發單位 台灣/中國/外商的，"真"研發單位，專門做前瞻研究，會發論文與專利的，越是真的研發單位，對高齡職缺越有好。中國機會算多，都很歡迎大齡資深高學歷工程師，我在中國多家公司研發單位，看過年齡50-60還在做的。 這兩年台灣的研究職缺也越來越多的趨勢，例如ASUS, 英業達，鴻海，GG，工研院… 都有研究單位，我以前在工研院時，部門還有超過40的進去。這類型找研究員比較沒有年齡限制，但是很挑學歷/學校/論文，有跨國經驗更受歡迎。所以又回到一個基本的問題，你年輕時有沒有習慣做研究，有沒有越做越深。 3.放低姿態，有總比沒有好。 年輕人不愛的產業，通常對高齡工程師比較有好。以前接觸過的，資訊服務業的接案公司，台北一堆顧問公司，也蠻多40歲以上老員工，能力也一般般。台灣一堆傳統製造業，家電，醫院，財團法人，… 的技術部門工程師可以找找看，薪資真的不高，但年輕人不愛做，機會高一些。 以上是我看到的情況。只說工程師等級的情形，如果管理又有很多不同做法。 科技業很廣，我只能看到一部分的情形。 但我覺得最基本的就是，要定期檢視自己，是否工作都在做一年技術經驗，連續用十年的狀況，你技術能不能越做越深，或影響力越來越大。不去檢視這些事情，超過40歲，真的滿困難的。 — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.66.101 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1614051319.A.6B6.html
推 yobook: 雖然我是廢文達人，但是推你這一篇! 02/23 11:40
推 st903202xp: 推 02/23 11:41
推 marsonele: 已失去學習動力 該轉行嗎 @@ 02/23 11:42
推 freedls: 必須推 02/23 11:46
推 iamala: 莫忘世上蠢人多XD 02/23 11:48
→ iamala: 這篇是指引有點實力的 人的明路，但我想是少數人啦。一般 02/23 11:48
→ iamala: 像我這樣普下或是腦袋不好使的人做技術不只不行，還會很 02/23 11:48
→ iamala: 累，遑論一直精進能力了QQ 02/23 11:48
推 jack102110: 推 好文 02/23 11:50
推 bondalin: 對於已倦勤的老RD工程師,大家有什麼轉職建議？ 02/23 12:00
→ bondalin: 嵌入式軟韌體的還是不免要一直學新領域背景知識，累了 02/23 12:02
推 osme2000xp: 推 02/23 12:03
推 erial: 真好心發這篇 02/23 12:04
推 lovecap: 現在很常看到 在某個產業做幾年，轉到上下游就說是專家== 02/23 12:07
→ lovecap: ，只能說大家各自努力，人生是自己的 02/23 12:07
推 alihue: 推 02/23 12:10
推 icosahedron: 累了就不要離職啊，能有什麼建議 02/23 12:10
推 yobook: 但是太過客氣，有時候會被欺負! 02/23 12:10
推 IdiotYuan: 推 02/23 12:11
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: alihue (106.73.26.66 日本), 02/23/2021 12:12:23
推 FireKingStar: 推 02/23 12:57
推 ChangeXD: 推，現在還是新鮮人，會把你的知識放在心裡面的～ 02/23 13:14
→ freeunixer: 104 那個從 kkbox 跳過去的 CTO 會會….XD 02/23 14:08
推 Inglenook: 推，想知道如何判定自己一直再用一年技術 02/23 15:11
→ EricTCartman: 新人進來幹一年就能頂替你 02/23 15:31
推 brianoj: 你今年跟去年做的事情是不是一樣的不就知道了 02/23 15:39
→ alihue: 寫程式開始都不用 google，開始去摳以前專案的 code 時… 02/23 15:46
→ nick0939: 資訊領域的新鮮人越來越少了，長期看下來老RD還是能存 02/23 16:03
→ nick0939: 活啦~ 02/23 16:04
推 testPtt: 每個來面試的都可以說是一年技術 02/23 18:42
推 kaibaemon: 今年用redis明年用hbase後年用ElasticSearch 02/23 19:11
推 newhandfun: 樓上，光用不大行吧？ 02/23 20:58
推 newhandfun: 我也想知道怎樣才算是做一年 02/23 21:00
推 xrururururu: 推用心 02/23 21:39
推 sylvia9511: 推 很實在 02/23 22:31
推 acoo: 推 問過一些前輩的看法 也都說待台灣一定要轉管理職 02/23 22:48
→ nekosgr93: 然後生出一堆根本不會管理的主管 02/23 22:50
推 mike54115: 推 02/24 00:31
→ InvincibleK: 總之要認命,45以上還被白板題,能通過的人寥寥可數 02/24 01:30
推 vt0628: 推 用心 02/24 08:10
推 xpasser: 推 02/24 08:37
推 qq076qq076: 推 02/24 08:47
推 DonkeyLiu: 推 02/24 08:51
推 deeeplove: 60吧 同事有40剛進來跟34來面試的都有 02/24 19:45
推 viper9709: 推~不過想想這環境也滿悲哀的… 02/24 23:48
推 mepowerlmay: 我只會copy…. 02/25 00:38
→ d0068267: 滿悲哀的，因為要生存所以技術差轉管理職，所以整間公司 02/25 00:41
→ d0068267: 技術的天花板就那樣，然後都在搞政治問題 02/25 00:42
→ WunoW: 同意樓上 02/25 22:50
→ superpandal: 個人履歷一直有賣點只是沒別人看中的亮點 還不是被人 02/25 22:51
→ superpandal: 用完即丟 真的感覺菜是不是原罪 02/25 22:52
→ gLid3: 台灣好公司不多 先有運氣進好公司再來想這些 呵呵 02/26 08:29
推 ghost90331: 推推 02/26 12:42