美商Arris _棱合股份有限公司

第一次發文詢問><目前面試位於中壢工業區的一家碳纖維新創公司:美商Arris _棱合股份有限公司已進行核薪階段由於此公司的網路上資訊真的不多所以上來想詢問版上一些前輩們

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[討論] 請問 輕鬆打雜 vs 辛苦學東西, 選哪個好

請問各位前輩打雜 vs 學東西現在的工作有點類似打雜, 到處整理資料, 報告, 過了就沒了, 出去面試也完全不可能問有個新機會 是去學東西, 負責協助解決問題, 也許不打雜, 理論上會比較累一點薪水預估部分, 今年現職比新工作多20%, 明年只剩多7%, 後面變成少7%

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[新聞] 降價暴風圈登陸 部分MCU價格跌回疫情前

降價暴風圈登陸 部分MCU價格跌回疫情前儘管中國封控陸續解除,但全球通膨未見降溫,終端品牌紛紛向供應鏈砍單,砍單、降價潮加速蔓延,從原本以消費相關 IC 為主如驅動 IC、CIS 等,開始擴散到 MCU、MOSFET等晶片,廠商開始面臨庫存調整壓力,降價暴風圈逐步登陸,業者指出,部分產品價格已跌回疫情前,廠商正承受著「價格疫情前、成本疫情後」的雙重壓力。

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[新聞] 台積電薪資中位數206萬元 魏哲家是194倍

晶圓代工廠台積電去年全球員工總體薪酬的中位數約新台幣206萬元,總裁魏哲家的薪酬約為中位數的194倍。台積電在110年度永續報告書中表示,隨著全球半導體產業蓬勃發展,近年來台積電更加快速成長。配合全球客戶需求,除了在台灣持續深耕先進技術、擴建產能,在美國、大陸、日本等海外地區的建廠亦同步展開,並投注心力招募、培育、留任全球人才。台積電指出,公司整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。以台灣地區新進碩士畢業工程師為例,110年度平均整體薪酬高於200萬元;直接員工110年度平均整體薪酬高於100萬元,每月平均收入約當台灣基本工資的4倍。台積電表示,110年全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約206萬元,與魏哲家總體薪酬相較約為1比194。台積電強調,將提供員工優質的工作機會,包括有競爭力的整體薪酬、優於法令的福利制度、安全與健康的工作環境,以期提升員工敬業度與對公司的歸屬感,確保持續吸引與留任豐富的人才資源,支持長期成長需求。

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[請益] GG 職缺請益

幫朋友詢問最近朋友面試台積 DTP 的 Design Flow 職缺工作內容主要是是負責與客戶、EDA、內部製程溝通,協助客戶設計並且製作IC想詢問對於這份職缺 未來發展性 以及 未來可以轉換的跑道擔心是否未來的職涯被侷限住

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