工作

講這摸多 貼了這摸多新聞 會聽的還是會聽 不會聽的還是不會聽 裝睡的人叫不醒啦 台積裡面有很優秀的員工 不過通常都是中高階管理層 一般人也碰不他們

如題 上班不管大小公司 大主管 小主管 有主管人很雞巴 有的人很友善 不管主管為人如何

小妹為119資管大四應屆畢業生 前陣子剛蹲完補習班考研 也是報考資管相關系所 原先計畫大四下去找份實習賺點錢和經驗 順便等畢業（以前實習過 實習期間還蠻開心的經驗很好 實習內容是真的有coding不是打 雜）

https://udn.com/news/story/7269/5265004 2021-02-21 09:04 聯合報 / 記者范榮達／苗栗即時報導 農曆年後轉職起跑，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署2月24日上午9點至下午1點，在苗栗 縣竹南科學園區就業服務台（苗栗縣竹南鎮科研路36號2樓）辦理科技業現場徵才活動， 台積電、聯華電子、京元電子、晶元光電、京鼎精密、智邦科技等20家廠商，釋出1150個

歷練很多公司，大小都有 上市到家族企業公司 可能我這種被淘汰仔，永遠看不到高層 每家公司的大同小異就是，外商客戶要求Cost reduction 業務收到後，就開始逼交期壓成本，你東西哩?

身邊的優秀工程師 大約35-40歲會面臨生涯抉擇 老闆會要他帶個2-4人的小團隊 但很多工程師實際當了小主管後 大概一年就陣亡了

要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現4個特徵，就是違規濫用 2021年2月20日 身為主管一定常常聽到責任制3個字，不僅被CEO要求主管要落實責任制，同時也希望主管 要求員工把工作帶回家，力行責任制，有些企業主是希望透過責任制，降低加班費，這樣 做，到底是否合法？　

以下內容為代PO ============================================================== 同分享 以我過往經驗(竹科/工研院) 主管問題真的是不管工研院還是外面都有，只能說看你運氣

好的，嘗試看看，謝謝建議。 : 我在挪威的第一份工作也沒有 relocation allowance : 如果您很介意這筆開銷,公司又不想破壞原有政策的話,建議您從別的福利下手 談過幾輪的結果，基本上公司員工有的他們都給，但不會為一個人破例。 : 我不太清楚COVID-19疫苗跟是否接受海外工作的相關性