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大家好，最近聽到有人談論GG的弱點 其一是原料、設備多以國外進口 以設備來說台灣的機械工藝確實沒比國外好 但原料這方面如：光阻劑、蝕刻氣體 多是化工產業，台灣化工有落後國外很多嗎？

作者: fs0987746300 (hiimsiuyi) 看板: Soft_Job 標題: [徵才] 集保結算所110年度招募JAVA,COBOL,資安 時間: Thu Feb 4 16:11:42 2021 公司名稱：TDCC 台灣集中保管結算所 公司地址：台北市松山區復興北路363號11樓

Amphenol於美國法院及ITC控告立訊QSFP連接器專利侵權 https://bit.ly/2O63vI0 安費諾（Amphenol）先於2020年9月29日，在北加州聯邦地方法院對立訊精密（Luxshare Precision Industry Co. Ltd.）及其加州子公司提起專利侵權訴訟，指控立訊的四方小 型可插拔連接器 QSFP（Quad Small Form-Factor Pluggable）與四方小型可插拔雙密度

以下是為別課同事分享的 1.部門每個月未徵求勞工同意，固定強迫休假日加班至少4～5天，雖然說未到不會懲處 但沒來績效就不加分和會被主管關心（42輪所以月加班時數48～60小時） 2.去年總統大選和今年罷免投票也是要求當天準時上班的話，績效會另外加分 外出投票2小時內回來上班的不加分

小弟還沒畢業工作，但想增加自己手上的籌碼，本人大學四大文組，跨考資工所，但是多少擔心以後沒辦法找到自己滿意的工作，也參考過某位老師做過的問卷調查結果，這個結果多少讓我對新人招聘條件有些了解，網址如下： [討論] 對資工系而言，洗學歷必要嗎？ https://www.ptt.cc/bbs/graduate/M.1606726476.A.C97.html 這個問卷大多都是對單一條件的調查，比如學歷要多好，或是課程間的重要條件，卻沒有對於不同條件的相互比序，因此小弟也想來做個調查。 如果各位前輩們有面試或是招募的經驗，特別是電資領域，對於新鮮人的以下條件，大家覺得這些條件的比重由高到低要怎麼排序：

: : : 小弟還沒畢業工作，但想增加自己手上的籌碼，本人大學四大文組，跨考資工所，但是多少擔心以後沒辦法找到自己滿意的工作，也參考過某位老師做過的問卷調查結果，這個結果多少讓我對新人招聘條件有些了解，網址如下： 小弟大學唸管理唸五年，也是資工跨考仔， 下個禮拜就工作滿一年了，剛好最近 team 也有擴編需求，

別回去吧 損失太大 （尤其看到離家工作叫拋棄父母 就一肚子火欸 男女對換 就變媽寶了吧） 換工作哪有人越換越差的

如果選B 每天多的加班四小時 時薪是: 1,000,000 NTD / 4 (hr/day) / 20 (day) / 12 = 1041 NTD/hr A跟B正常的 八小時

這就是白癡公司問的白痴問題 他想讓應徵的人以為這家公司很有技術 想讓其他人以為 高科技公司 但是 學到表面忘了真正的意義是什麼 事實上 矽谷是問這個

1. ASML 職位：EUV CSE (中科) 薪水：(N-1)+15k車補*14+分紅 工時：7點-7點 做二休三做三休二，兩週輪一次 日夜，一個月上班15日 租屋：Y