科技

整理如下，希望能請業內/版上前輩給點建議，謝謝1. 現時工作工時： 45-55/週 平均約50 今年約45薪資：128（今年）常態薪資： 80（近5年最低108）

2021年10月19日17︰02寧願薪水少也不後悔離開台積電 過來人：年紀到了就懂以往常聽到許多人稱羨「科技新貴」，能進入科技產業，薪資通常都很不錯，像是「護國神山」台積電，讓不少人擠破頭也想進去，不過有一名從事科技業的網友發文表示，聽到學長或同學紛紛轉職到國營事業，讓他很好奇為何願意降價轉行？貼文一出就有過來人解

小弟現在113電子所固態組碩二最近開始投GG預聘結果沒想到才剛投沒多久就收到GG面試邀約完全感受到GG的誠意

眼高手低 不要輪班 又要年薪100+ 又沒有學歷 又33歲 學士畢業當完兵也才23歲+7年經工作經驗=30歲吧 你怎麼多3歲 要破百 要麻去gg幹設備 要麻去分紅敢給的封測廠幹設備 想坐辦公室就砍掉重練去資策會養成班 學成會輔導就業 要麻就去洗四大電子碩 怕東怕西的不去跨出第一步 明年你就34歲了 後年35歲 然後就腳麻了 列出一堆這麼雜的轉換跑道菜單 看來看去要保住年薪80+ 就往艾克爾、力成、聯測去跳 月薪可能4-5萬 但是年薪蹲3年領

小弟再上來更新一下美光的offer職稱：整合工程師，晶圓製造前段地點：龜山薪資：(N+10)k*14+分紅3.5個月+簽約金公道價+50k住宿:租房（租金7k上下）

簡單點出三項技術卓越之處1. 公司內部模具加工圖面不標公差這在業界幾乎看不到，設計出圖跟製作分屬兩個專業，就算是同公司在不同部門也是有績效問題，不標公差就沒辦法釐清責任歸屬，但偏偏大立光高層的技術力強到允許不標公差的存在。

建廠就是看成本和人力素質先討論同等級奈米廠美國蓋一廠初估高雄可以蓋三廠日本蓋差不多可以高雄蓋二廠景氣好時沒差晶圓廠大家都賺

副理與女工程師床戰21次 原配查ETC起疑到摩鐵抓猴〔記者張瑞楨／台中報導〕某工程設備大廠的已婚郭姓副理，去年5月面試陳姓女子後，建議公司聘僱陳女，陳女如願當上工程師，卻與郭男不當交往，郭男去年6月起，以工作繁重為由「夜不歸營」，原配調閱郭男汽車的ETC（電子道路收費系統），發現郭男不在工程地點，而是開車趴趴跑，進而在摩鐵外堵到郭男與陳女，還查到兩人投宿休息同一家

半導體供應商專利轉讓活動 持續熱絡https://bit.ly/3nm3HRv全球車用晶片嚴重短缺已使半導體競爭成為一級戰區，從美國專利轉讓紀錄也可看出其中端伲。根據 IPValue 專利分析師 George Park 發表的研究，顯示在過去十年中，半導體相關專利的轉讓量穩定且大量。

子: 算了？: 有人有相關經驗嗎？: ———: 這邊微更新一下：