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廠: 製程整合(不包含FEOL線路製程)的offer，想請教大家以職涯發展來說，大家會如何選擇: ？ 謝謝各位年薪300前輩～～小弟剛好在豬屎屋當過七年的Q，從QA.QC都

每次都聽到結構性調薪，然後就開始各種high翻天，不材小弟我怎麼都覺得公司越來越賺錢，阿跟員工越來越沒關係？底薪變高，獎金沒差太多。可是瑞凡、公司eps是以前的倍數啊到底是誰發明的名詞？未看先猜底下留言，不要太不滿，你要自立自強啊—–Sent from JPTT on my iPhone

有沒有被炸過跟看不看是兩件事: 過程中，還一直說「這買家很難遇到，是非常潛在的客戶，錯過就要等很久。」這個九成九是話術: 後來還是有給備用鑰匙，想說看看應該是沒差，結果隔兩天就說他要下斡旋了: 開價甚麼的也沒跟我討論，就依他覺得合理開價進行～這過程我覺得很不被尊重

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分紅費用化之前就有結構性調薪這種玩法了。老人的月薪每年調的很慢很少，而新人的月薪要跟上市場，有時會發生新人月薪比老人高的情況，這時只好全公司一起大幅調薪。–※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.248.49 (臺灣)

素: ，漲到約1200萬-1500萬，未來假若買這些透天房子，有可能賣不出去，反而是華厦或大: 樓產品才有機會出售，畢竟價格再怎麼貴，仍無法比擬透天，所以現在買透天別墅的是傻

已買/未買/已付訂金（元）：未買預算/用途：20K內/跑AUTOCAD，看影片CPU (中央處理器)：Intel【四核】i3-12100 4C8T/3.3GHz(Turbo 4.3GHz)/快取12M/UHD730/60W【代理公司貨】MB (主機板)：華碩 PRIME B660M-A WIFI D4-CSM(micro ATX/1H1P/6+1相/Wi-Fi6+BT5.2/註冊四年保)

下面做夢夢到：大概是前年左右，這公司發包大頭開始“強烈”要求kpi發包kpi來自和廠商殺多少價。於是底下只能：1.拿幹價出去議，當然現在沒廠商會鳥你。

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