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各位日本的前輩大家好，小弟最近拿到一個日本的offer，想請各位前輩指點一下，我先 感謝各位給我最誠實的建議。 一點相關背景： 1.教育業，在美國當了11年的公立國高中老師 目前薪水約6萬8千美金。

Imec是全世界規模最大的為電子研究中心 目前在荷蘭分部開放一個博士職缺，尋找有興趣在歐洲攻讀博士的研究生 研究題目和生醫電子相關，主要是腦機介面的無線IC設計 此博士研究員將按照一般imec研究員給薪及享受相關社會福利(包含保險及退休金) ，四 年合約

【公司簡介】 PayPay – 日本大型線上支付系統，在2018年由Softbank 集團跟yahoo Japan 共同出資成 立。目前的使用者人數已經突破3500萬人。PayPay 採用印度最大支付公司Paytm的技術 ，正逐步擴展在日本的線上支付服務市佔率。在PayPay，這裡匯集了來自35國以上的優秀 工程師，共1000多位員工，採取『Working From Anywhere』工作模式，您可以在日本各

小弟一年多前登入日本 家中人口少你一些(兩個小孩) 但當時的花費應該可以給你當作參考 以下費用皆為日圓 1. 找房費用: 新百合ヶ丘 3LDK 70m的房, 月租12w, 當時一次性噴掉將近60w (禮金敷金各一個月,仲介費一個月外加先付了兩個月房租) (聽說UR賃貸不用仲介費, 當時沒用, 扼腕!)

(代po) 哈囉大家好 我又浮上幫忙內推 由於集團最近拿下一些大顧客 這回集團底下的子公司，在洛杉磯及芝加哥兩地共開了4個Analytics職缺

說真的在台灣職場待很久 有一些外商也本土化了，台資的管理模式其實都大同小異 退場方式:組織監視，逼退，有的目的是為了省資遣費，再請HR緩頰 然後台灣實在太小，同一個園區HR都會互相徵信 因為沒去過國外，也想往國外走走

我的經驗是，早上九點進公司，HR每一個小時約談一個人然後把他裁掉，一路裁到下午五點，之後HR進去HR manager 的辦公室，HR被裁。就是這麼無情，馬上走人，警衛護送到停車場，不能跟任何人交談，私人物品會通知你來領。 ※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言： : 說真的在台灣職場待很久 : 有一些外商也本土化了，台資的管理模式其實都大同小異 : 退場方式:組織監視，逼退，有的目的是為了省資遣費，再請HR緩頰

第四屆【儒鴻菁英儲備幹部培訓計畫】即將開始! 儒鴻企業為世界知名的彈性針織布料、機能性服飾製造商。全球主要運動、戶外機能性服 飾品牌皆與儒鴻有長期密切合作關係。 菁英儲備幹部培訓計畫提供完整扎實的訓練，派駐海外生產基地3-5年之全面在職訓練暨 輪調，深耕生產管理、品質控管、廠務管理、工業工程等，具備全方位職能，委以管理重

。 : 職業勞工綠卡的申請中最重要的一個材料叫做PERM，即勞工證 : 需要雇主開出對應的[永久職缺]，且證明其職位的[工作需求]無法雇用到美國人。 : (例如不能開個操作員，要求要會中文來卡美國人。會被質疑操作員為何需會中文。) : 光是從臨時職缺卡位到永久職缺就不是容易的事了。一個廠估計2~5個吧。