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[新聞] 技術員「做2休2」卻喊離職？過來人秀班表：44K也不好做

2021年4月1日10：48：50 技術員「做2休2」卻喊離職？過來人秀班表：44K也不好做 一般人在大學畢業後踏入社會時，總是希望能找一份穩定、薪資優渥的工作，最好還能夠 擁有每年晉升加薪的機會。而近日就有一位技術員網友在網路上表示自己的工作排班是「 做2休2」但卻很想離職，沒想到就有過來人對此秀出班表，直言「44K也不好做」，引起

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Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"

  • Posted by KILLE

不只台灣外商 薪水低還包山包海 矽谷這亦如此 瘟疫後既易為如是 流程大概率如下 獵頭(大多阿三 但不限於)在領英上對我hihi 說有約聘缺 職務描述相當機會為 : 電路設計 : 強調不是只看得懂電路圖

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Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"

  • Posted by KILLE

不只台灣外商 薪水低還包山包海 矽谷這亦如此 瘟疫後既易為如是 流程大概率如下 獵頭(大多阿三 但不限於)在領英上對我hihi 說有約聘缺 職務描述相當機會為 : 電路設計 : 強調不是只看得懂電路圖

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Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"

是這樣的，HH真正客戶是資方，他的目標是幫客戶找到人，而不是幫人找到工作 當然這個也是一體兩面的啦，也不是說你平常不用經營候選人市場就可以快速找到人 那至於我們要怎麼篩選不專業的HH呢? 1. 你本身要對業界熟悉，沒人脈至少LinkedIn稍微搜尋一下目前開缺市場 2. 不要怕主導談話，跟HH開場的對談你就要讓對方知道這是我的工作我會主導大部分

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Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"

讓我這一個待過外商的老屁股來說一說吧！ 在2008以前，台灣的外商其實是沒人要去的 因為那時候分紅還沒有費用化，外商的基本薪雖然比較高 但是沒有分紅的原因，所以總薪資還是差 本土上市高科技公司差一大截 所以那時候的外商，其實很好進去，加上外國人也不太認識台灣的學校

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