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女口是頁 小弟目前任職軟體公司幾年 公司最近有幾位老鳥同事讓小弟很苦惱 雖然人都很不錯，但說白了就是只適合當朋友。 隨著共事時間推移，小弟翻白眼頻率也漸漸升高。

事務所IT 資訊公司 補充 月薪 n+11k(本薪) n(本薪+其他) 年終 1個月 1個月 首年皆按比例 績效 未知 可能1個月 額外 無 n*2個月，服務達到一定時間後給予

公司名稱，統編：亞揪遊旅行社股份有限公司 82883867 公司地址:台北市大安區敦化南路二段77號18樓之3 職缺:資深前端工程師(React) 職缺能力經歷要求: 【招募目標】

面試職位：Senior Frontend Engineer 以下內容僅以第一輪的 30 分鐘 HR 面試做討論，並非技術面試或實際工作內容 … 等等 一開始以英文講述自己的技術經歷以及行為測試（Behavioral Interview），像 是闡述前同事可能如何形容你這個人之類的問題。

板友大家好，我跟朋友一起在網路上分享產品管理、專案管理相關知識與經驗， 最新一篇文章是分享新加入的 PM 如何幫助團隊改善工作流程。 Medium 好讀版（我會複製幾乎全文過來，想看一些參考資料/延伸閱讀再點吧！） https://pse.is/3h3egl 上篇文章《身為團隊第一個 PM 好難！我的辛酸血淚史與生存之道》中提到擔任團隊內第一個 PM 除了要肩負起做產品的責任外，優化團隊的工作流程也是很重要的一環。一來是團隊中多了 PM 這個角色加入後，大家的工作方法一定會有所不同；二來是要建立好的產品文化，一套好的工作流程絕對是不可或缺的。

其實這種愛裝逼的 hr 非常多 公司可能自己也不知道 hr 在幹這種事 同時 hr 可能還沾沾自喜覺得自己很有一套 這種時候我都建議把他當白癡 講他愛聽的就好 反正你面試重點是技術面試關卡 這些關卡才是你選擇這間公司與否的關鍵

自 29 歲 2018 年轉職成為工程師，一路從上層 application layer 走到 firmware 一點心路歷程想跟大家分享。 2018 Web Frontend Engineer 2019 Web Backend Engineer 2021 Design House Firmware Engineer

不好意思，小弟剛出社會的新鮮人 想了解一般大家下班後的狀況 以敝司為例，雖然不太會要求進度 但因為敝司鼓勵責任與成長 會有不少人甘願自主加班拚進度

作者: dolinian (杜麗娘) 看板: Tech_Job 標題: [徵才] 香港 EventX 招募 全端/RoR/UX/成長駭客 時間: Wed May 19 18:03:11 2021 [公司名稱] EventX

小弟想換跑道到電腦視覺工程師， 想說圖像辨識這樣的技術感覺未來應該蠻有出路的， 之前也學過些基礎的Python語言… 因為覺得自學進度比較慢， 所以想上課進修，