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科技公司股價跟薪資的關係

標題說明： 。這裡說的薪資可以是月薪或含分紅的年薪 。可以是全員平均或中位數，暫且不論部門主管以上的高階人士 回到我的問題。大致看起來能給不錯薪水（月薪8+或年薪150+）的科技公司，似乎股價長 時間均線都有個150-200以上。當然還有其他指標如本益比、EPS等應該綜合來看，我這邊

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[新聞] Amphenol於美國法院及ITC控告立訊QSFP連

Amphenol於美國法院及ITC控告立訊QSFP連接器專利侵權 https://bit.ly/2O63vI0 安費諾（Amphenol）先於2020年9月29日，在北加州聯邦地方法院對立訊精密（Luxshare Precision Industry Co. Ltd.）及其加州子公司提起專利侵權訴訟，指控立訊的四方小 型可插拔連接器 QSFP（Quad Small Form-Factor Pluggable）與四方小型可插拔雙密度

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[討論] 台積加班文化

以下是為別課同事分享的 1.部門每個月未徵求勞工同意，固定強迫休假日加班至少4～5天，雖然說未到不會懲處 但沒來績效就不加分和會被主管關心（42輪所以月加班時數48～60小時） 2.去年總統大選和今年罷免投票也是要求當天準時上班的話，績效會另外加分 外出投票2小時內回來上班的不加分

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[請益] 科技業面試怎麼評比新人的條件

小弟還沒畢業工作，但想增加自己手上的籌碼，本人大學四大文組，跨考資工所，但是多少擔心以後沒辦法找到自己滿意的工作，也參考過某位老師做過的問卷調查結果，這個結果多少讓我對新人招聘條件有些了解，網址如下： [討論] 對資工系而言，洗學歷必要嗎？ https://www.ptt.cc/bbs/graduate/M.1606726476.A.C97.html 這個問卷大多都是對單一條件的調查，比如學歷要多好，或是課程間的重要條件，卻沒有對於不同條件的相互比序，因此小弟也想來做個調查。 如果各位前輩們有面試或是招募的經驗，特別是電資領域，對於新鮮人的以下條件，大家覺得這些條件的比重由高到低要怎麼排序：

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Re: [請益] 科技業面試怎麼評比新人的條件

: : : 小弟還沒畢業工作，但想增加自己手上的籌碼，本人大學四大文組，跨考資工所，但是多少擔心以後沒辦法找到自己滿意的工作，也參考過某位老師做過的問卷調查結果，這個結果多少讓我對新人招聘條件有些了解，網址如下： 小弟大學唸管理唸五年，也是資工跨考仔， 下個禮拜就工作滿一年了，剛好最近 team 也有擴編需求，

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