軟工

【中文職缺】後端工程師 【公司名稱】Lubn Inc. 樂邦安控有限公司 45121964 【公司介紹】 Lubn Inc. 樂邦安控成立於2016年，致力於利用數位科技提供遠端控管房屋物業的解決方 案。樂邦安控團隊由不同領域的專業人才組成，包含工業設計, UX, 軟硬體研發, 行銷等

圖文並茂版: http://www.ibcloud.com.tw/?p=175 http://www.ibcloud.com.tw/wp-content/uploads/2021/02/justmock__net_770.png 由於敝公司其中一項業務是作資訊專業人力的派遣，所以累積已經閱讀超過數千份.Net PG 履歷的經驗，分享出一些簡單的作法，希望給 .Net 工程師參考。 .Net 工程師的宿命，不段更新的架構 fig. 1 ASP.NET MVC 版本歷程 從維基百科的清單裡面，很清楚看到 .Net 開發技術更新的頻繁程度其實讓人頭皮發麻，所以筆者的第一個觀察是，目前在求職市場中的 .Net Programmer 就充斥了三個斷層。分別是 WebForm， ASP.NET MVC ， .Net Core MVC 這三種主要的變革，好不容易在 .Net Core 3.1 微軟終於採用 LTS 事先預告結束支援日期的作法，但是官方也只願意支援到 2022 年底，接下來又要換成 .Net Core 6.0

我即將轉職到某間公司 在面談的時候 總經理說 我要負責帶團隊 並建立AI工程人員的考核制度 這部分我不太熟

最近一直想寫一篇像下面這樣的文章。 在我看人力市場是個不完全競爭市場。 市場上的供給者個個都不太一樣，而消費者也是如此。 那什麼因素決定軟體開發人力市場消費者找人的需求， 進而影響應徵者採用的求職策略？

### 1。資料庫管理師，帆擎網路服務有限公司，台北市松山區 一間博弈公司。辦公室很遠，在松山區吳興街深處，公司位於最高樓。 事先完成公司格式的人事資料，到達後不用再填寫。 由台灣團隊的技術主管面談，問了一些過去經驗、以及做過的東西。 公司有一個位於菲律賓的中國團隊，現階段是把核心技術轉移到台灣，故人員擴編中。

各位好 小弟(國立科大畢)畢業當完兵後從去年3月開始在日本公司上班, 大概從12月開始想說試著在外面面試看看 有一間已經拿到offer另一間已經過final interview在等offer的階段 想請教一下如果是各位會選擇繼續待在原公司或是去試試看其他工作

借標題一問 假設寫出了一個無償的APP 但是無測試對象跟方法 找寶可夢阿伯，是不是算是最好的測試方法? 畢竟她有64支手機可以測試

大家好，我是一個剛從傳產接案公司逃出來的網頁後端蔡b8。 當初在舊公司的時候由於一路從伺服器建置到專案規劃跟實作都做，再加上平時有在補一 些網頁前後端的知識，所以自我感覺良好，面試時也無所畏懼。 但上工一陣子後我發覺因為之前的工作經驗都是從0開始寫小專案交差，所以只要方向明 確，實作是沒問題的，這幾個禮拜已經實作了幾個小功能。

大家好 小弟我想要請教一點轉職方面的問題 我目前31歲 再過半年就32歲了 118資管學士 114資應碩士 工作經驗為目前在金融業IT近兩年半,先前無工作經驗,跑去做別的事 我一開始投了這間就進來,沒有太多面試經驗

還好655那個你沒被騙進去，糟糕的部門!! 完全就是上面壓榨中下層的代表， 也沒什麼技術能力，只會想找便宜耐操的人力， 實習生多多，菜鳥多多，這兩個是開發主力!!厲害了吧! 這職位除了寫文件到死(規格書、測試報告書等等等)，