公職

先說前提好了 有人會反彈 其實是一種心理學作用 就像說台中人怎樣 就自我投射在其中 好像在說自己 而認為其實自己的甲並不是這樣

一直以來，總是感覺大單位打考績的過程，很神秘 對於考績委員會的開會內容，也很感興趣 有無大單位的人事大大，可以說明一下，到底大單位打考績的過程是怎麼玩的？ —– Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB.

請教問題請適當模糊細節，例如人事時地物 已經有多位板友發文後被自己同事主管認出 公務員圈子很小，不想黑掉或背處分請慎重 另若您為公務人員，建議勿於上班時間發文 ———-以上提醒可刪除————–

請問各位先進 小妹109年可休假28天，實際上請了國內休假24天和國外休假4天(在一月上旬就休了)。 爬了先前討論休假補助費的文章跟國旅Q&A Q.02.09.所理解到的， 國外休假那4天應該可以選擇算入應修畢的10天內， 所以可領休假補助費應為600×18=10800?

請問如果已經有八等合格實收資格，目前俸點是535的話，在今年調任7等缺（無論是否主 管缺），那之後俸點還可以繼續升到8功6的630俸點，或是只能到7功6的590俸點，謝謝！ — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.26.132 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1612670838.A.A48.html

首先人事單位會請各幕僚單位與派駐單位的主官管交出依所屬人數乘以0.25無條件進位 後數量的名單，這些名單會再請主官管決定是否加註薦請提升的字眼，每個單位被無條 件進位後多打乙等的名額累積起來，就是機關首長最後可以提升的名額，我想大多數的 機關應該都是這樣運作的，接下來每個機關的作法可能就不一定了。 以我當考績委員那年的情況，機關首長手中可以運用的名額大於各幕僚單位送出乙等且

大家好 今年年中有一個農林漁牧普查工作 是每5年辦一次的 目前很猶豫要不要當審核員 但是從來沒有任何的普查審核經驗 有人做過高雄市的農林普普查或是去年人口普查的 審核員工作嗎?可以說說你們得心得,可以給一些意見建議接下這樣的普查審核工作嗎? 這種工作會不會吃力不討好或是壓力很大?希望可以聽聽過來人的經驗談再進一步考慮 謝謝

本人手機通話費是國旅卡特約商店，也出現在國旅核銷系統內，是否可核銷？ 自行運用額度是否對消費類別沒有特別限制？ 在QA內沒看見相關問題，請教各位先進。 — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.53.108 (臺灣)

各位好 我本身是海洋相關研究所畢業 前年本來辭職想要全職考海洋資源類科 結果一辭職，類科就關了（淚） 最近看到新聞說海洋委員會要新增新的高考三等類科（海洋行政、海洋技術）

●37209 s 1 2/07 Xusucks R: [討論] 大單位的打考績的過程是怎麼玩的？ ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代碼(AID): #1W7uxUZe (PublicServan) [ptt.cc] Re: [討論] 大單位的打考 │ │ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1612680926.A.8E8.html │ │ 這一篇文章值 1 Ptt幣 │