公職

想請教各位版友，我現在所在單位的科長表面上是一個很溫柔的人，曾經我誤以為他是好人 ，而對他十足信任，直到去年底開始，我發現他為了求表現卻又不想承擔責任，會在長官 質疑他的決策錯誤的時候，推承辦人員出來擋，甚至不止一次把他的錯誤決策推到倒霉的 我身上，畢竟我們科也才四個人。而且很多次是他以科長之姿，果斷決策，根本不願意討 論，一句有問題我會承擔，就要別人改，但出了事情後，他又立刻讓別人出來擋子彈。

因綜合行政的工作大部分與這四個機關有關，在職等相當、人口條件均相同的情況下，大家 心目理想職務排名會是怎樣呢？ 先大概說一下就我瞭解的工作內容，如果有錯再麻煩各位先進指導一下，謝謝。 衛生所課員：兼人事、政風、出納（或會計），包山包海外有的還需專業技術支援，好處是 有基層醫療獎金（非每個所都有，依門診數量分醫療獎勵金，數量不足沒得分）、

如題 今年升官調到其他單位 雖然多了一些加給 薪水往上跳了一些 但是覺得內部同事關係真的有夠差 每個人都各做各的事情

前陣子參加基礎訓 滿多同學都是剛畢業或畢業一兩年就考進來 剛好討論專題的時候有一位大哥就問組上比較年輕的成員 為什麼剛畢業就來考公務員 聽到的理由有：

徵人機關：經濟部國際貿易局資訊中心 職系/職缺：系統分析師 工作內容： 一、執行資訊系統建置或維護專案招標與管理，包含系統規劃或系統功能擴充、進度控管 、功能測試及教育訓練等。

家人目前擔任法制科員9年 小單位沒有升遷機會 看到司法院大法官書記處徵P7-9專員 有列出2個不同工作項目的職缺 想請教這2個職缺的工作內容和繁重程度

血汗是長久以來的問題 現在不只血汗 連尊嚴可能都被踐踏 司法官很難考 考上了之後很血汗 但是上面的人卻還有空搞一些很瞎的名堂 甚至是違反事理法則的政策宣傳

如題 請問在台中市各級學校的公務人員，你們的考績升等案公文下來沒？去年是3月，前年是2 月就下來，今年比較晚，收發人員還沒收到考績升等案公文，遲遲無法做升等補差額作業 ，請問有人知道消息嗎？幫忙告知，謝謝 —

技佐 徵才機關：國立聯合大學 人員區分：一般人員 官職等：委任第4職等至第5職等 職系：土木工程

約莫2週前朋友參加面試，面試官很明確告知其條件、經驗不夠充足，要我朋友再多進修 準備，日後還有機會（心裏當然是OOXX，條件不足你還叫我面試？），當下就已不抱希望 了，但昨天人事竟打來通知補件，説要送甄審會，但也說未確定人選。 根據某些單位的實務經驗，錄取了才會送甄審會，甄審會只是個形式罷了，故想請教各位 大大，是不是我朋友應該已經錄取了，還是每個單位的情形不一樣？