1.贈送前請詳看板規1-3規定(站規)，違者重罰禁言一年並退文處分。醫療用品(包括 醫療口罩、酒精、傷殘輔具、隱形眼鏡跟盒、棉條)、過期食品(強調可以推肥者除 外或強調不可食用)、0~1歲嬰兒奶粉與其他違反法律物品。 3.禁止指定性別，但女性及私密物品等，可要求出示性別證明(由板主認定)。 4.運費於文摘之外收費方法請詳述，收取任何包材費、雜費、手續費會被板規處置。
[贈送] (give)
109,勞訴,85,20210107,1 翻了一下判決書，故事是這樣的。 林松慶，凃志傑兩人離職，跑到湛積股份有限公司上班。 睿能創意公司告兩人違反競業條款。 合約的確有競業條款。 但是合約沒有寫公司要補償多少錢。兩人離職的時候，公司也沒付錢。 拖了一陣子之後，Gogoro才去找這兩人談和解。 (台灣法律寫明競業條款一定要付錢，沒給錢就是無效。) 然後這兩人似乎把銀行帳戶直接關掉了。 公司請這兩人給一個帳戶，公司付錢。然後你們不要去湛積上班。 這兩人沒有答應，當然也沒給銀行帳戶。 睿能創意就把285萬存在法院，說自己有付錢，合約有效。 所以這兩人要賠公司800萬。 台北地方法院認定事後給錢不算，所以睿能創意敗訴。 然後合約裡面有寫不能惡意挖角。 備註： 台灣法律沒有惡意挖角這種東西，那是睿能有在合約裡面寫禁止挖角。 所以是告違反契約。 睿能創意有19名員工離職到湛積上班。 睿能認為林松慶，凃志傑有挖角這19人，違反契約。 但是所有離職員工講法都一樣： 我是主動到湛積應徵，跟林松慶，凃志傑沒有關係。 離職單當然沒有人寫會到湛積上班。 理由就是健康因素/通勤時間太遠/想在家休息/xxxx/ooooo 睿能也沒提出任何證據說這兩人跑來挖角。 (監視器影片/Email/電話紀錄都沒有) 所以這部份睿能創意也全輸。 睿能創意也一併提了假執行，當然也駁回了。 — 哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.com/p/blog-page_1.html 勞動部長林美珠：勞基法越修越漂亮 行政院長賴清德：一例一休修法，民意所在 民進黨林靜儀：我的助理去大便，所以沒有人能接電話 民進黨劉櫂豪：台東歐巴桑都說一例一休該改 彰化活力旺企業協會蕭明仁：台灣哪有勞工過勞死 — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.169.98 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613697543.A.B24.html