1. 所有錄訓學員均已通知完畢。(如有遺漏請再來信確認) 為確保聯繫順暢，助教有建立訓練課程的line群組。 2. 仍有想要報名的學員，在本週六前仍可報名。 3. 有住宿需求的同學，學校可從週日開始住宿。 4. 有停車需求同學，校內可停車(收費)，校外有免費停車位。通勤可搭捷運或泛航。
Re: [情報] 免費參加ic設計培訓課程(還可拿獎勵金)
一些美國的科技公司的薪資結構，常常股票佔了很大部份 https://www.levels.fyi/ 比如說這篇 Facebook 給大學畢業生的起薪，底薪大約是 12.3 萬鎂/年 https://www.teamblind.com/post/New-Grad-offer—Facebook-vs-Microsoft-UHF4cPPQ 但還有大約股票 15 萬鎂分四年給，和 3 萬 sign on & 12% bonus 所以平均一年有大約 18 萬鎂 之前板上也有討論過類似話題 大多會導到分紅費用化的討論，但美國發股票當薪水應該也同樣要提列費用吧？ 對於大公司來說發股票，由於許多員工可能會因為慣性的關係，不會把股票賣掉 等於是員工會被動跟公司的命運綁在一起 對公司來說，可以激勵員工為公司賣力工作 而且因為強迫員工薪水一部分買入自家股票所以有類似跟庫藏股差不多效果，也許對股價有正面效應 感覺以公司的角度來說好處很多 雖然以員工的角度來說，發股票不一定比較好 但台灣的職場，員工角度的重要性不一定比公司角度的重要性高 如此說來，為何台灣公司不流行發股票呢？ — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.30.33 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613239589.A.A44.html
推 julikeet79: 因為國家不夠優秀 02/14 02:11
推 tttkkk: 其實你可以自己開一間公司這樣做呀 02/14 02:16
推 elements: 台灣也有啦 我之前在台商也拿過股票 還沒能賣就崩了 02/14 02:21
→ wzmildf: 好問題，台灣老闆給你額外獎金就要他的命了還給RSU? 02/14 02:26
→ wzmildf: 不過ESPP至少該做得到吧，不知道為什麼幾乎沒公司這樣做 02/14 02:26
→ xam: 討論很多次了 02/14 02:57
推 ejnfu: 是不會拿分紅買股票喔 02/14 03:04
推 REMEMBERYAU: 拿分紅去買敵對公司股東呀 雙贏 02/14 03:17
噓 veru: 就你說的例子 FB也只有15萬分四年 ㄧ年也才快四萬 跟年薪18 02/14 03:47
→ veru: 萬比起來 02/14 03:47
→ veru: 算佔很大的部分 and 據我所知 大部分的人拿股票 都是選sell 02/14 03:48
→ veru: all 02/14 03:48
→ veru: 拿後拿錢去買Tesla 02/14 03:48
噓 a000000000: 大概這十年台灣公司成長速度不夠快 而且剛從分紅配股 02/14 04:13
→ a000000000: 時代走粗乃 所以發股票就退流行惹 02/14 04:13
→ a000000000: 如果有一家公司愛發股票高速成長+招很多人 02/14 04:14
→ a000000000: 其他公司就會跟進 不然人都被挖光光 02/14 04:14
→ hippo130: 股票發太多 股東會抗議 02/14 07:51
→ loadingN: 發未上市的給你 最後就變廢紙 02/14 08:02