公司名稱: Forschungszentrum Juelich GmbH 公司地址(填寫詳細至號): Forschungszentrum Juelich, 52425, NRW, Germany 職缺: Software Developer for Cloud Infrastructure, Python, C, C++ https://www.fz-juelich.de/SharedDocs/Stellenangebote/_common/dna/2021-248-EN-JCNS-4.html?nn=363488
[徵才] 德國Juelich研究中心職缺
這次面試的經驗是因為linkedin上被recruiter邀請。 雖然沒有一定要換工作，但想說就試試也ok。 本來他信上是說 virtual interviews in February & March。然後是加拿大的缺。 但不知道為什麼拖到這麼晚才結束=_=。 因為有簽NDA, 所以可能不能講得太詳細，不好意思… 整個的流程大概是 : 2/1寄resume給他 2/28 收到Online Assessment的信 (OA需要收到信後一個星期內完成) OA的話，是二題程式題(105分鐘)，working style (15分) Feedback(15分) 這個的話，不知道是不是社招的關係，所以才是2題程式題 我看網路上有的人是還有debug題。 做完OA的話，會寄一個Team matching的信給你，問你對那些領域有興趣 或許是可以接受在哪些地方工作(美國的州或加拿大) 但我不確定是不是OA有過才會收到這封信… 3/1 recruiter phone screen : 這邊主要是討論一些你平常遇到的問題跟解決方法 還會問一些演算法的time complexity。 神奇的是，我以為應該是recruiter phone interview先， 過了之後才OA，至少fb跟google都是這樣子的@@ 4/9 收到virtual onsite interview的邀請 (對，沒錯，整整過了一個月，我才收到通知… 不知道是不是代表我的順位很後面的關係XD) 5/14 virtual onsite interview : 我的部份共有四關，每一關1個小時，中間休息15分鐘 我是從早上6點開始面試，直到10:45 第一關 : 這關比較特別有兩位面試官，但只有一位負責發問， 另一個似乎只負責紀錄(不知道紀錄什麼就是XD)。 半個小時behavior question，半小時coding 第二位面試官 : 半個小時behavior question，半小時OOD 第三位面試官 : 半個小時behavior question，半小時system design 第四位面試官 : 半個小時behavior question，半小時coding 說真的，除了第一關跟第四關我覺得還算ok， 第二關跟第三關應該表現的很差。 所以應該拿不到offer XD 但其實第二關跟第三關的問題都是網路上很熱門的題目，只能怪自己 準備的不夠充份。哈 behavior的部份，就是問leadership的相關的問題 我覺得面試官都想問的很細，如果你舉的例子是跟客戶相關 他會連客戶的名字都想知道… 但重點是我們的領域差距滿大的，我講的一些名詞他們又不知道 問這麼詳細不知道有什麼用…用英文又很難解釋orz — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.103.226 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1620993365.A.4A1.html ※ 編輯: RafaelC (122.118.103.226 臺灣), 05/14/2021 20:09:30
推 f12sd2e2aa: 推推 05/14 20:11
推 tnfshjcc: BQ應該可以控制到十分鐘左右 怎麼準備故事我看幾個YouTu 05/14 21:22
→ tnfshjcc: Dan Croitor, Holly Lee, Dr. Nancy Li 05/14 21:23
推 handsomeLin: BQ是亞麻設定30分鐘的，不是自己能控制的 05/15 02:31
推 tnfshjcc: 樓上這個是最新的規定嗎？ 我面過兩次onsite沒遇過 05/15 02:50
推 akeboshi: 現在Amazon都是固定一半時間BQ一半時間Technical，就算 05/15 03:54
→ akeboshi: 你講得再快，面試官一定會一直追問細節，或是直接多問一 05/15 03:54
→ akeboshi: 題湊滿三十分鐘 05/15 03:54
推 tnfshjcc: 你說的現在，是上個月開始嗎？我去問了好幾個都說沒這回 05/15 05:27
→ wawi2: 上周剛面過一輪SDEI HR給我的指導是BQ至少要講15分鐘 05/15 06:46
→ wawi2: 不過我記得HR也都會跟面試者講說BQ大概多久啊~ 05/15 06:47
推 tnfshjcc: 我第一年是平均25分，第二年是平均17分，每一輪都是兩題 05/15 06:55
→ tnfshjcc: 15分蠻合理的 沒聽過一定要30分鐘這種說法 05/15 06:55
→ RafaelC: 我的感覺也是他們一定要講到30分的樣子哩 05/15 08:56
→ RafaelC: 因為我有一輪好像回答了3、4題… 05/15 08:57
推 danielguo: 一輪會評估兩個 leadership principle (LP) 05/15 10:03
→ danielguo: 每個LP會問一個到多個問題 05/15 10:03
→ danielguo: LP 這塊花多久時間因人而異, 前半段都在問LP差不多 05/15 10:04
→ Cavaliers: 亞馬遜在面試的時候, 其中一輪會是 bar raiser, 基本上 05/15 15:05
→ Cavaliers: 就是在最後 debrief 的時候負責下最後決定的人, 像這種 05/15 15:06
→ Cavaliers: BQ 要問多久, 很大程度上取決於 BR 對各面試官的要求 05/15 15:07
→ Cavaliers: 有的 BR 會很堅持要問多細多久, 有的就比較無所謂 05/15 15:08
推 arunaway: 認真分享給推 05/15 16:33
※ 編輯: RafaelC (122.118.103.226 臺灣), 05/15/2021 16:51:04
→ tnfshjcc: ^ 關於Bar raiser 05/15 23:44
→ RafaelC: 謝謝tnfshjcc的分享 🙂 05/16 07:04
推 gogohata: 推一個 05/17 23:46
→ ms10058: 我是面試官 哪來的30分鐘 05/18 13:39