1. 所有錄訓學員均已通知完畢。(如有遺漏請再來信確認) 為確保聯繫順暢，助教有建立訓練課程的line群組。 2. 仍有想要報名的學員，在本週六前仍可報名。 3. 有住宿需求的同學，學校可從週日開始住宿。 4. 有停車需求同學，校內可停車(收費)，校外有免費停車位。通勤可搭捷運或泛航。
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代po 又到了一年一度績效等地公佈的時候了 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成 因此績效會給我最高的等地 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際 這讓他在與其他team leader promote我時遇到了一些阻力 最終沒有成功 他要說聲抱歉 但他也希望我能改進這一塊 這我就覺得疑惑啦 我的職位是工程師 就算晉升了也還是工程師 不是什麼經理 協理之類的 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎 當初在104看到的工作內容也沒說我要善交際阿 我也明知自己的弱點在這塊 所以也沒去找什麼PM的職務 那為什麼會要求一位工程師要善於交際呢 你不可能要求一台車子也要會潛水吧 我承認我不會平常沒事就找同事打哈哈 FB, IG也完全沒有加任何同事 因為我覺得這就是一份工作 同事就是同事 我也沒想要跟他們有什麼私底下的交流 難道這樣也錯了嗎 還是你們或多或少都會跟同事話唬爛？尤其是那些長官們？ 有前輩可以指點我嗎？感激不盡 — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.62.48 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1610616504.A.E2B.html
推 gn01216674: 隨便找個理由安慰你而已=.=不用太認真 01/14 17:31
推 ray2501: 所以為什麼需要跟其它 team leader promote 你… ？ 01/14 17:32
推 lavatar: 其實就是找個理由搪塞你而已,就算你是羅蘭也會用其他原因 01/14 17:33
→ purpleboy01: 不是你同事 無法確定是否真不善交際 01/14 17:34
→ lavatar: 打槍你…2樓,因為有些晉升要其他主管附議…避免私心 01/14 17:34
→ purpleboy01: 不過不好互動的同事 感覺上比較不佳 01/14 17:34
→ gn01216674: 真實就是 01/14 17:35
→ gn01216674: 1.老闆太廢，升遷被檔 01/14 17:35
→ gn01216674: 2.你其實沒那麼好，但又要講些什麼激勵人心的話，安慰 01/14 17:35
→ gn01216674: 你 01/14 17:35
→ gn01216674: 3.你做人就GY，講婉轉一點而已 01/14 17:35
→ samm3320: 升到一定程度就要協調啦，還要面對大老闆，誰會敢升一 01/14 17:38
→ samm3320: 個不會圓的人上去。 01/14 17:38
推 philip2364: 做人雞歪嘛ok的，我也常常嘲諷同事很笨，ok的 01/14 17:38
→ return517: 真的實力夠強就不用考慮這些，老闆說這些讓你感到不舒 01/14 17:40
→ return517: 服就離職開104，來這討拍？ 01/14 17:40
噓 QQeevv: 你想太多了 主管要升你 就算你廢到笑 也沒問題 01/14 17:45
推 CenaSucks: 他的意思是你溝通能力太差，害他自己要去幫你溝通，只 01/14 17:46
→ CenaSucks: 好不升遷你，升遷一個讓他自己好過一點的 01/14 17:46
→ QQeevv: 其實就是他或他老闆不想升你罷了 01/14 17:46
推 freez: 績效就已經給你最高等了 還要來抱怨什麼？ 01/14 17:46
→ SY082022: 你不善溝通交際，你的東西做出來你怎麼知道有沒有符合使 01/14 17:54
→ SY082022: 用者需求，還有對方為什麼要百忙之中驗收你的東西，他提 01/14 17:54
→ SY082022: 出需求就代表全部是你的了，你懂嗎？ 01/14 17:54
噓 cityhunter04: 不懂做人的人，能力再強都沒用 01/14 17:55
推 s0914714: 通常說出但是就是要開始講理由 01/14 17:59
推 miname: 交際有分公務上（跨部門協調）和私人的（一起吃飯、過年送 01/14 18:08
→ miname: 禮），公務上交際手段是必要的（踢皮球） 01/14 18:08
推 leo255112: 做人比做事重要，我真的這樣覺得 01/14 18:16
推 brianoj: 不善交際是說的好聽吧 說難聽一點可能是白目 而且還沒自 01/14 18:23
→ brianoj: 覺 01/14 18:23
→ tommyhlu: 人際關係很重要 01/14 18:24
推 reichien: 不善交際拿最高績效不就代表工程師不善交際也是可以的？ 01/14 18:27
推 u9412016: 人際關係很重要，你不會溝通，只能單打獨鬥，充其量就是 01/14 18:28
→ u9412016: 個兵。你應該沒看過有將軍是一人部隊吧？ 01/14 18:28
推 sniper2824: 理由而已 01/14 18:28
→ reichien: 升上去有需要負責管理或帶人嗎？有的話明顯你就不適合 01/14 18:31
→ reichien: 啊,沒有的話就只是不想升你的藉口 01/14 18:31
推 thxwhat: 總要找個藉口啊 01/14 18:32
→ aisitelu: 沒有不行阿 不擅交際就比較難在繼續升而已 01/14 18:33
推 Murakumo: 你老闆對你有期望啊… 01/14 18:34
推 w9103: 你是不是講話很xx 01/14 18:38
推 exeex: 要升你當管理職不用會交際？ 你要一輩子當工程師？ 01/14 18:41
推 RexMelon: 欲加之罪 XD.. 01/14 18:42
推 xdctjh: 隨便理由別認真了 01/14 18:46
推 gn01642884: 指的應該是你有些事情要先找人討論後在做 不是直接埋 01/14 18:46
→ gn01642884: 頭硬幹 01/14 18:46
→ gn01642884: 有問題舉手 01/14 18:46
推 watashiD: 如果績效給得好, 薪水分紅都有拿到, 我想第二段不是騙你 01/14 18:47
→ watashiD: 不升管理職, 薪水有成長當技術職也可以 01/14 18:48
→ watashiD: 雖然遲早會遇到分紅卡關 01/14 18:48
推 std910866e: 我也覺得事情做得出來就好，管交際幹嘛. 01/14 18:49
→ daidairay: 你沒有向上發展的潛力 連幫你多升一階都沒必要 01/14 18:50
推 ASUSboy: 沒有，就是公司爛而已，明明可以走技術職路線升 01/14 18:55
推 RexMelon: 這位主管能力可能也不好, 所以他promote你, 別人不鳥他 01/14 18:59
→ RexMelon: 找個有能力的主管很重要 01/14 19:00
推 RDS10: 等你會交際就變成缺點了 01/14 19:08