1. 所有錄訓學員均已通知完畢。(如有遺漏請再來信確認) 為確保聯繫順暢，助教有建立訓練課程的line群組。 2. 仍有想要報名的學員，在本週六前仍可報名。 3. 有住宿需求的同學，學校可從週日開始住宿。 4. 有停車需求同學，校內可停車(收費)，校外有免費停車位。通勤可搭捷運或泛航。
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各位好
近期, 緯創子公司鼎創要收購高雄晶傑達光電(簡稱KOE)
在7/8新聞發佈說要收購後, 公司高層僅有跟設計部、營業部同事告知.
中間陸續開了好幾次說明會, 說未來被收購後, 都有提到我們這些人有兩個選項做選擇:
1. 到JDIT工作. 2.留在原公司(KOE)(只是股權由JDIT換成鼎創)處置.
10/5 兩家公司(鼎創與JDIT)簽完合約後. 公司高層跟我們做最後的確認告知.
居然說:兩家公司有簽密約, 兩家公司員工在一年內, 不得到緯創與鼎創收購KOE任職.
因為有些人沒有選擇到JDIT, 所以, 公司(舊雇主)提出要資遣這些人.
因此, 這樣的強制資遣是否合理?
個人目前是想到要請勞工局協助, 爭工作權.
謝謝.
—
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.11.226.151 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634813512.A.824.html
→ wake7078 : 原公司是什麼？
KOE
→ wake7078 : 收購後還有原公司 10/21 18:56
就只是老闆換人當, 公司名字沒有變. 還是叫KOE.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:00:04
→ pujos : 反覆看了四次，看不懂你想說什麼，我理解力太差了@@ 10/21 18:57
推 dakkk : 資遣本來就是強制的 只要符合勞基法就可以 10/21 18:59
據我了解, 不太符合勞基法與企業併購法.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:02:03
推 momoflower : 我真的看不懂 10/21 19:01
→ momoflower : JDIT是誰 10/21 19:02
舊雇主. 股權的所有人.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:03:31
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:04:00
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:05:33
推 LOVEMS : 那KOE 不就等於沒員工了?等於緯創只收公司不收任何 10/21 19:05
→ LOVEMS : 原公司的人? 10/21 19:05
→ wake7078 : 怎麼會有人留原公司 怎麼想 只要不減薪 10/21 19:05
推 momoflower : 簡單來說因為舊母公司和新母公司的密約，所以想留在 10/21 19:05
→ momoflower : 原公司的人被迫被資遣，是這樣嗎 10/21 19:05
對. 生產線是沒得選擇, 而是我們有些人可選擇.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:06:47
→ wake7078 : 年資照算 會去新雇主那邊吧 10/21 19:06
推 goodga : 應該是我中文不好 10/21 19:07
→ wake7078 : 老板公司都賣了 下步就裁員 不合理嗎？ 10/21 19:09
這我都了解. 只是想說工作權擺第一.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:11:37
→ wake7078 : 有給資遣費 就這樣啦 10/21 19:11
推 NewPassat : 這很常見，A公司把某部門賣給B公司，B公司本來就會 10/21 19:12
→ NewPassat : 立個合約說期間不准調部門，不過來只能資遣，以前 10/21 19:12
→ NewPassat : 就有國際公司吃過虧，買部門後全部的人都轉走了… 10/21 19:12
→ NewPassat : 空殼部門誰還要？ 10/21 19:12
→ wake7078 : 因為有些人沒有選擇到JDIT, 所以, 公司(舊雇主)提出 10/21 19:12
→ wake7078 : 要資遣這些人. 10/21 19:12
→ wake7078 : 為什麼舊雇主可以裁撤新公司的員工？ 10/21 19:13
→ simon0731 : 你可以查勞基法，我看法是符合資遣事由喔，你要不 10/21 19:13
→ simon0731 : 要說說看你覺得哪邊違法？ 10/21 19:13
要把企業併購法一起看.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:15:22
→ wake7078 : 那還要做什麼選擇 賣空殼公司嗎 10/21 19:14
→ simon0731 : 有合法資遣事由就算資遣也沒抵觸你工作權 10/21 19:15
勞基法第11條, 是我認知錯誤嗎?
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:17:08
推 LOVEMS : 直接找勞保局確認吧？ 10/21 19:16
→ LOVEMS : 勞工局 10/21 19:16
→ wake7078 : 貴公司亂高的很嚴重 領錢閃人 不要留戀 10/21 19:16
→ wake7078 : 今天能這樣給選擇 明天就能有其他玩法 10/21 19:17
我們只是選擇有個富爸爸來當雇主. 就這麼簡單.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:19:35
→ wake7078 : 在買賣成立前 設下陷阱卡 強制發動 10/21 19:24
推 dakkk : 大部分方式是 併購前 舊公司先裁員 再給新公司併 10/21 19:26
→ dakkk : 不覺得哪裡不合法 10/21 19:26
推 lovemost : 可以不續聘的樣子 10/21 19:30
推 cvsh : 怪怪的，這樣豈不是收購無人的KOE嗎？
公司一堆部門的員工不受收購影響, 可保留. 就只是設計與營業受影響. 可選擇.
推 hb0922 : 高雄勞工局？ 不是大家都知道的空殼嗎？ 10/21 19:31
→ cvsh : 是對方只想要硬體資源而已嗎？ 10/21 19:31
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:37:14
推 zxp9505007 : 資遣一直都是強制的啊 10/21 19:44
→ WenliYang : 任何時候都能資遣你 10/21 19:45
→ simon0731 : 企業併購法講明有第11條、第12條第1項各款或第13條 10/21 19:48
→ simon0731 : 但書規定之事由是合法啊 10/21 19:48
→ simon0731 : *有勞基法 所以我才叫你看勞基法 10/21 19:49
→ wake7078 : 不管1或2 都會資遣 且一年不得去KOE 10/21 19:49
→ simon0731 : 至於有沒有符合 你可以想清楚去法律版問一下，真的 10/21 19:49
→ simon0731 : 權益受損就去提告吧 10/21 19:49
感謝建議.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:52:35
→ wake7078 : 保障公司權益 10/21 19:52
推 Preaz : 如果是走資遣流程應該沒違背勞基法，今年失業給付 10/21 20:13
→ Preaz : 認定比較寬鬆。可以參考這篇 10/21 20:13
→ Preaz : 左列的事項不能預告資遣，但公司有轉讓，可以預告 10/21 20:25
→ Preaz : 資遣。 10/21 20:25
推 a77788897 : 只要有給資遣費，一定合法 ，用那條去資遣而已。 10/21 20:35
推 a77788897 : 你似乎誤解工作權的意思 10/21 20:39
推 pc0207119 : 勞基法11條寫得很清楚啊？你公司不是轉讓了嗎？當然 10/21 20:49
→ pc0207119 : 要資遣你，反之，假如公司都歇業了，這樣還不能資 10/21 20:49
→ pc0207119 : 遣，是要去哪裏找事情給你做，哪裏來的錢付你薪水 10/21 20:49
推 pc0207119 : 有預告工資跟資遣費基本上沒違法，現在就剩新公司 10/21 20:54
→ pc0207119 : 用什麼理由禁止你去其他公司上班，如果是競業條款， 10/21 20:54
→ pc0207119 : 請給予補償金 10/21 20:54
推 symeng : 轉讓是可以資遣的，你能做的是 10/21 20:55
→ symeng : 1.預告資遣期間 10/21 20:55
→ symeng : 2.找工作的假 10/21 20:55
→ symeng : 3.資遣費 10/21 20:55
→ symeng : 4.非自願離職證明 10/21 20:55
→ symeng : 5.失業補助 10/21 20:55
推 lolicat : 照法律該給有給 應該很難 畢竟是被併購 也不是惡意 10/21 21:00
→ lolicat : 裁員吧 10/21 21:00
→ lolicat : 競業條款就給足補償金這樣 10/21 21:01
推 andy70612 : 怎麼聽起來 跟花旗的新聞有點像 10/21 21:01
→ b18902040 : 有給錢就能資遣 10/21 21:19
推 Litfal : 應該不是併購，而是資產處置，業務完結、資遣有付 10/21 21:59
→ Litfal : 錢就沒違法 10/21 21:59
噓 atrix : 光你第三句我就看不懂意思了 10/21 22:17
推 dakkk : 新公司應該沒法阻止 但那幾家應該有資訊流通 去應徵 10/21 22:18
→ dakkk : 應該也不會錄取 10/21 22:18
推 clamperni : 貴圈真亂 10/21 22:29
→ blue1204 : 很正常啊，我就這樣被資遣拿了半年薪水 10/21 22:45
噓 cityhunter04: 公司轉賣!員工本來就是資遣啊~~新公司沒有義務接收 10/21 22:57
→ cityhunter04: 你………… 10/21 22:57
推 mainsa : 文章寫成這樣 被資遣只能說蠻合理的 我看了幾次還是 10/21 23:57
→ mainsa : 看不懂 10/21 23:57
推 mainsa : 剛剛去GOOGLE了一下終於懂了 公司被併購後有部分部 10/22 00:02
→ mainsa : 門是新老闆不要的部門 但當初原母公司有給出調職到 10/22 00:03
→ mainsa : 母公司的機會 結果那些沒選擇要調去的人要被資遣 10/22 00:03
→ mainsa : 這看來倒是蠻合理的 人家原本母公司就是不要這公司 10/22 00:04
→ mainsa : 才賣的 有給救濟方案很有良心了 新老闆買東西只買想 10/22 00:04
→ mainsa : 要的也還算合理吧 產值不夠的單位被新老闆砍掉也是 10/22 00:05
→ mainsa : 情理之中 只要都有照法律來走 也很難講什麼 畢竟公 10/22 00:05
→ mainsa : 司賠錢最慘的情況是直接倒閉 這樣相對好很多了 10/22 00:06
推 laiko : 別公務員心態了，有錢可拿是十分好的事了！我當初連 10/22 00:35
→ laiko : 錢都沒有，後來就加工作加到我自願走！ 10/22 00:35
推 IhateOGC : 你有聽過左手換右手洗員工年資的吧 10/22 01:16
→ IhateOGC : 怕被查現在負責人還會不同 10/22 01:17
噓 lise1017 : 純噓你的工作權 不是讓你哪來當終生職可以賴著不走 10/22 01:23
→ lise1017 : 你可以自由選擇你想做的工作 而對方可以收不收你 10/22 01:24
→ lise1017 : 一旦不要你了隨時都可以走正規資遣方案要你走 10/22 01:25
→ lise1017 : 不是你面試上一間公司 老闆就要養你一輩子耶 10/22 01:25
推 enjoy5566 : 條理好差…真的看不懂。 下班還要接受沒邏輯轟炸.. 10/22 02:41
推 eduishappy : 那就到JDIT工作就可以了 10/22 03:11
→ Qcloud : 看不懂+1 10/22 06:30
→ shooter555 : 原本就沒選擇轉到其它子公司 收購後當然就是冗員 10/22 07:07
→ shooter555 : 縮編為由裁員哪有違法 10/22 07:07
推 youzi1114 : 他給你資遣費就沒事了吧 10/22 07:30
噓 gsinin : 你覺得哪裡有問題，但又不直接說出來 10/22 08:03
→ gsinin : 如果公司都這種，被開除好像真的剛好？ 10/22 08:04
推 Murloc : 感謝mainsa翻譯 10/22 08:46
→ MickeyPeanut: 還好是大部分人都看不懂原文 還以為我腦袋不好XD 10/22 09:58
推 c132908 : 合法資遣怎麼可能不行 10/22 10:05
→ c132908 : 不然每間公司都要讓員工待到退休才合法嗎？ 10/22 10:06
推 HappyKH : 給錢資遣沒什麼強制不強制的，就給錢照規矩來啊 10/22 10:09
→ wtl : 原po比較適合公家單位 去考公職吧 10/22 10:31
推 ownwei : 還好不是只有我看不懂 10/22 10:35
推 claymath : 我中文不好 抱歉 10/22 10:40
推 kenjigan : 看不太懂，謝83樓講解 10/22 10:49
推 wcre : 合法，但是資遣費和預告工資一個月必須給 10/22 10:50
推 wcre : 新制一年半個月 ，假設做五年就是2.5+1個月 10/22 10:51
→ wcre : 至於合理與否？建議組團去總經理家抗議 10/22 10:52