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[公告] peishan0627禁言25日
以下故事： 某甲(委3)在某公立學校原擔任管理員(委3-委5) 因為原幹事職缺請育嬰留停(109.11.25生效)半年 (吧? 去年(109)11/30被調去接幹事缺(委5,薦6-7)，原幹事(委5) 而該校又火速開了一個幹事缺請約聘僱(109.12.14到職)來占 但他實際是做某甲管理員的職務 連職章都刻好了 「約聘幹事」 而某甲的職章 還是「管理員」 目前實際做的業務都是幹事的職務 請教某甲這樣叫「權理」嗎？ 另請教某甲有什麼發生什麼保障權益的問題嗎? 感謝板上各位神人 – 某甲：管理員、文教行政、委任第三職等至第五職等 留停幹事：幹事、綜合行政、委任第五職等 — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.133.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1610670838.A.464.html
推 sleepcat612: 佔缺權理有派令和銓審函，案內看起來是管理員代理幹 01/15 08:44
→ sleepcat612: 事，原單位用幹事留停的名義請約僱職代。 01/15 08:44
→ hike520: 所以…約僱幹事領幹事薪水做管理員的業務？？ 01/15 08:49
推 sleepcat612: 約僱幹事不可能領等同幹事薪水，他依照約僱人員的報 01/15 08:51
→ sleepcat612: 酬標準表領薪，用幾等僱就領多少錢。 01/15 08:51
→ hike520: 原來如此？ 01/15 08:54
→ miwako: 甲就是改接留停同事業務這樣 01/15 09:34
推 justeat: 業務跟職缺是可以分割的 雖然這樣好像不大好 01/15 10:07
推 snowcs: 業務指派而已吧 01/15 11:42
→ fishw: 這很常見吧。也很多書記做的工作是辦事員、課員的工作 01/15 13:01
推 yiching13: 職務完全沒動。單純工作內容變動而已。沒有權理。 01/15 13:26
→ yiching13: 學校沒有"又"開幹事缺徵人，從頭到尾就是同一個 01/15 13:27
→ hike520: 了解 01/15 13:31
推 chungrew: 常見+1 01/15 15:01
→ ezmantalk: 怎麼感覺像兩個幹事 一個是甲後來調的幹事 一個是原留 01/15 16:05
→ ezmantalk: 停幹事 如果真的有換職稱不是現職代理吧 原po攬做的事 01/15 16:05
→ ezmantalk: 跟缺的事混在一起吧 留停的缺不拿來出缺給管理員內陞 01/15 16:05
→ ezmantalk: 不然復職要去那裡生缺給人復職 就是不出缺才能找約僱 01/15 16:05
→ ezmantalk: 職代啊 01/15 16:05
→ ezmantalk: 不能拿缺出來內陞 漏字補一下 01/15 16:07
→ hike520: 名不符實啊哈哈哈 01/15 17:16
→ zzff92: 所以這樣甲應該是吃虧？不然可以領委五的專加？ 01/15 19:25
→ hike520: 跟我想的一樣啊 01/15 22:26