1. 所有錄訓學員均已通知完畢。(如有遺漏請再來信確認) 為確保聯繫順暢，助教有建立訓練課程的line群組。 2. 仍有想要報名的學員，在本週六前仍可報名。 3. 有住宿需求的同學，學校可從週日開始住宿。 4. 有停車需求同學，校內可停車(收費)，校外有免費停車位。通勤可搭捷運或泛航。
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https://udn.com/news/story/7241/5240648 2021-02-08 11:34 聯合報 / 記者胡瑞玲／台北即時報導 近期許多企業受到新冠肺炎影響進行裁員，但很多雇主因資遣員工未滿3個月而未進行資 遣通報，北市勞動局提醒，若雇主已「預告」資遣勞工，就需依照「就業服務法」規定辦 理資遣通報，若未辦理恐將面臨3萬元以上、15萬元以下罰鍰。 勞動局經常接獲企業來電詢問，員工任職未滿3個月是否就不用辦理資遣通報，勞動局長 陳信瑜解釋，很多雇主將「勞動基準法」第16條的「預告期」，與「就業服務法」第33條 的「資遣通報」規定搞混，誤以為員工未滿3個月不用通報。 事實上，根據就服法第33條規定，雇主應在勞工離職前10天，向勞工工作所在地的勞工主 管機關（如勞動局），以及公立就業服務機構（就業服務處）辦理資遣通報，以利主管機 關掌握事業單位資遣動態，即時提供失業勞工相關就業或職業訓練訊息。 而勞基法第16條的「預告期間」規定，是依照勞工年資不同，而有不同日數的預告時間， 讓勞工事先知道要被資遣，以便有時間準備尋職，像是利用「謀職假」找工作，陳信瑜表 示，這兩者的法令規範、目的、對象、日期計算均不同，不可混為一談。 勞動局表示，雇主依照勞基法第11條、第13條但書、第20條事由，要資遣勞工時，都要在 勞工離職前10天辦理資遣通報，違者恐遭處3萬元以上、15萬元以下罰鍰，資遣通報可採 線上或紙本方式辦理，申請方式及說明可至「市民服務大平台」網站（ https://bit.ly/39EeiBF）查詢。 — 窮人想翻身靠讀書,窮鬼不會讀書想翻身只能靠抓交替~~ PS:廟公收留乞丐,乞丐趕走廟公,然後乞丐變廟公,廟公變乞丐,這就是抓交替~ — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.88.150 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612761997.A.A40.html ※ 編輯: orz44444 (36.233.88.150 臺灣), 02/08/2021 13:27:14
→ Firstshadow: 3萬以上15萬以下 == 02/08 13:30
推 littleantAC: 這簡直就是在跟老闆說，無故解雇勞工只要罰3萬喔～ 02/08 13:59
→ littleantAC: 啾咪～* 02/08 13:59
噓 a1234952: 哪來的預告資遣，都是叫員工自己走。 02/08 14:19
→ loadingN: 恐 02/08 14:24
→ eett811025: 好嚴重哦 怕怕 02/08 14:32