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[公告] BabyMother板規∞違規刪文詳閱附錄
大家好，我目前育有一個3歲以下幼兒。 由於是唸理工的，最近準備到科技業(半導體廠)擔任工程師，但是台灣的公司普遍高工 時，考量到陪伴小孩成長和自我發展之間，想請問大家如何兼顧的呢。 因為身邊的同事多為單身男性，不知道科技業的媽媽的職涯發展，若有經驗敬請不吝分 享，或是站內信給我，謝謝。 — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.251.14 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1615019277.A.755.html
推 mimiwu : 除非是技術員, 各Module不會要女性工程師輪班 03/06 16:35
推 MikiHoshii : 很難兼顧工作與家庭 看另一半能否支援吧 03/06 16:44
→ BLUEJOANNE : 我也是工程師 但是公司給了我很大的自由… 03/06 16:51
→ BLUEJOANNE : 正常上班時間 朝八晚五 周休二日 03/06 16:51
→ BLUEJOANNE : 如果是新的工作 我覺得可以找一個你喜歡的上班時間 03/06 16:52
→ BLUEJOANNE : 能有比較長的時間去陪伴小孩成長 03/06 16:52
推 chihying : 我在工研院，工時正常，福利佳，適合育兒，可以兼顧 03/06 16:56
→ chihying : 專業與家庭，還有機會進修（只是年薪少很多） 03/06 16:56
→ lilychichi : 工研院算是法人中福利相對好的了 03/06 16:58
推 q169 : 照樣有女生工程師要輪班,小夜班假日班都有…. 03/06 17:18
→ q169 : 不過半導體和工程師分很多種…基本上差異還是不小 03/06 17:20
推 itsdj : 我單位的工程師都8點才走，隔壁單位的6點就跑光了 03/06 17:33
推 mimix1986 : 科技業範圍也是很廣的，我自己是IC研發測試，二間 03/06 17:37
→ mimix1986 : 公司都是週休二日、見紅放，但如果任務需要還是得 03/06 17:37
→ mimix1986 : 週末加班，第一間公司是一線IC廠，錢多但產品發展 03/06 17:37
→ mimix1986 : 快、壓力大，有小孩後偽單親覺得無法兼顧，所以跳 03/06 17:37
→ mimix1986 : 去創新小公司，錢雖然少許多但產品發展緩、整體壓 03/06 17:37
→ mimix1986 : 力也比較低，待了三、四年，薪資也是慢慢回到第一 03/06 17:37
→ mimix1986 : 間的水準。 03/06 17:37
推 century1211 : 很多夫妻是一個傳產、一個科技業。夫妻都半導體的， 03/06 17:52
→ century1211 : 看到是輪流請育嬰假照顧。 03/06 17:52
→ century1211 : 以上是沒太多後援的作法 03/06 17:52
推 beebo : 完全是看單位和老闆 03/06 18:05
推 sonyes103 : 製程工程師嗎？ 03/06 18:08
推 longtoday : 我同事竹科 加班算蠻常態的 03/06 18:08
→ moknaa : 育嬰假,或是到外商 03/06 18:10
→ choping : 我找朝九晚六的工作 我是選不用加班 03/06 18:23
推 linyap : 1.有後援。2. 換常日班+托嬰。3. 24小時保母 03/06 18:26
推 yuurei : 我有朋友科技業高工時，所以小孩接送生病請假出門 03/06 18:36
→ yuurei : 旅遊都是傳產不加班老公負責，下班後在附近長輩家吃 03/06 18:36
→ yuurei : 飯自己不開伙，然後家裡很亂因為沒時間整理 03/06 18:36
→ blood10 : 其實都是需要另一半能夠準時朝九晚五上下班配合或是 03/06 18:56
→ blood10 : 有雙親的後援 03/06 18:56
推 kagaya : 我也找過 但科技業幾乎都高工時 最後換其他產業了 03/06 18:57
推 kitten631 : 認識夫妻都待科技業的多半長輩後援很強大，不然最後 03/06 19:02
→ kitten631 : 會有一個人轉行或全職 03/06 19:02
推 duola : 科技業工程師，準時上下班，9-18 or 9-18:30，小孩 03/06 19:18
→ duola : 都傳產的老公接17:30，無後援 03/06 19:18
推 duola : 我面試就會先確定下班時間，可配合加班，但不能是常 03/06 19:20
→ duola : 態 03/06 19:20
推 q0u04bj3 : 看單位跟老闆+1 03/06 19:24
推 an10302 : 我無後援，中興的理工科系畢業，為了家庭選傳產， 03/06 19:34
→ an10302 : 老公去科技業 03/06 19:34
推 likeit : 要親自陪伴小孩的話，就是只能找工時比較短的公司了 03/06 19:44
→ likeit : ，薪水跟發展就得相對取捨 03/06 19:44
推 cacao72 : 我Layout工程師準時上下班，公司風氣也不強迫加班 03/06 20:07
推 blue0601 : 無法兼顧，常常晚上8-9點才回家，但我是有後援幫忙 03/06 20:25
→ blue0601 : ，有利有弊，利就是賺錢，弊就是小孩比較喜歡找我 03/06 20:25
→ blue0601 : 爸我媽我婆婆。 03/06 20:25
推 peoplesea : 工作可回家做，準時下班，陪完小孩，小孩睡著後再繼 03/06 20:45
→ peoplesea : 續工作。 03/06 20:45
推 LauraRoslin : 不同單位差異很大 03/06 20:50
→ LauraRoslin : 除了工作性質 主管和公司文化都會影響 03/06 20:50
→ LauraRoslin : 你的學經歷越好 能挑選的工作越多 03/06 20:51
推 qq1217 : 之前也在科技業，高壓高工時的環境，最後辭職改找 03/06 22:03
→ qq1217 : 正常上下班的環境 03/06 22:03
推 d2004 : 一個科技業二休二另一個設備商，除非出差，基本上 03/06 22:08
→ d2004 : 不用後援也滿愜意 03/06 22:08
推 a1832t : 我原本製程工程師 工時長又oncall 後來決定生孩子 03/06 22:21
→ a1832t : 後 重新找工作換成當Q 比較早下班 03/06 22:21
推 janifer : 在半導體廠不同部門工時和輪班狀況都差很多，建議先 03/06 22:23
→ janifer : 問清楚。另外每個部門的風氣也差很多，我們部門不用 03/06 22:23
→ janifer : 輪班，男女比約8：2，男同事的老婆幾乎都是全職家庭 03/06 22:23
→ janifer : 主婦（大多都是一結婚就離職、不一定有小孩），女同 03/06 22:23
→ janifer : 事大多後援強大有長輩支援，我是少數一下班要衝出去 03/06 22:23
→ janifer : 接小孩的。主管男女比例是X：0，我的主管對於女性產 03/06 22:23
→ janifer : 假的態度是去爽兩個月還有薪水可以領，供妳參考。 03/06 22:23
推 caramelputin: 科技業也有超多正常上下班且薪水不錯，工作生活的平 03/06 22:24
→ caramelputin: 衡要有所取捨 03/06 22:24
推 caramelputin: 人脈跟經歷真的是要好好累積的。 03/06 22:26
推 sulprise : 我目前工作是早八晚五、週休二日，不過這是我們部 03/06 22:45
→ sulprise : 門風氣啦，覺得至少要跟另一半平衡一下。 03/06 22:45
推 icywinds : 一直在科技業(半導體廠),當發現不得不下班去接小孩 03/06 22:50
→ icywinds : 時就會牙一咬18:00多閃人了 03/06 22:50
推 sulprise : 不過我是寧願多陪寶寶、工作就當做有一份收入而已， 03/06 22:53
→ sulprise : 所以壓力不太大然後準時上下班的工作會是首選（前 03/06 22:53
→ sulprise : 提是沒有太大的經濟壓力） 03/06 22:53
推 warmsmile : 我從竹科ic公司換到工研院，薪水直接砍半（甚至更 03/06 23:01
→ warmsmile : 少），但工時變正常不加班，一年28天假隨便請（幼 03/06 23:01
→ warmsmile : 兒常感冒發燒，我都一接到老師來電立刻丟假單趕回家 03/06 23:01
→ warmsmile : …），目前第二胎育嬰假中，科技業的媽媽真的推薦 03/06 23:01
→ warmsmile : 去工研院XD 03/06 23:01
推 weiyi926 : IC廠驗證常態加班，靠老公接送小孩跟娘家強力後援 03/06 23:08
→ weiyi926 : 撐著，但同事當爸爸的都準時1800去接小孩回家吃飯， 03/06 23:08
→ weiyi926 : 2030再回公司繼續加班，給妳參考 03/06 23:08
推 pmet : 夫妻都科技業～有公婆後援，但我自己也請過育嬰留 03/07 00:02
→ pmet : 停～ 03/07 00:02
推 popoki : 準時下班，小孩睡了再加班…假日也是趁小孩午睡加 03/07 00:03
推 Qxer : 無法兼顧，男同事大多老婆沒上班或是當老師的。 03/07 00:08
→ Qxer : 女同事機乎生孩子後無法隨時加班，考績都不好 03/07 00:09
→ Qxer : 想親自陪孩子，錢就別看太重了 03/07 00:11
推 Qxer : 孩子小還能找後援，但大了還是要晚上假日自己顧， 03/07 00:13
→ Qxer : 不然只剩atm功能就別生了。 03/07 00:13
推 cutefan : 雙薪有後援就沒差，沒後援就是爸爸或媽媽一個要找 03/07 00:24
→ cutefan : 錢少工時正常的工作 03/07 00:24
推 wollawsgirl : 我科技業,請過育嬰假後復職好幾年都沒再升職等,獎 03/07 00:39
→ wollawsgirl : 金也大幅減少,跟老闆談好看淡考績,換減少加班時數 03/07 00:39
→ wollawsgirl : ～ 03/07 00:39
推 cyh0714 : 同樓上+1，也在科技業工作，只能說職場上對於媽媽 03/07 00:52
→ cyh0714 : 來說還是比較吃虧一點，感覺不太友善～ 03/07 00:52