[新聞] 大尺寸面板 10 月報價續跌;TV 拚年底止

大尺寸面板 10 月報價續跌;TV 拚年底止儘管業界翹首盼望大尺寸面板報價能夠盡速止跌,不過根據調查,今年 10 月份包括資訊產品應用 IT 面板,以及電視面板 10 月份價格普遍還是繼續下跌,但跌幅確實有趨緩跡象。主要是部分尺寸電視面板價格已經跌到現金成本、甚至下探材料成本,實在已經跌無可跌

Google 員工抱怨福利被刪,CEO:不要把工作樂趣與金錢畫等號

September 26, 2022 by 黃 嬿

科技業狂歡派對結束。最近 Google 員工開會時向執行長抱怨公司賺到創紀錄錢,卻縮減員
工福利如旅行、娛樂等津貼。執行長 Sundar Pichai 先談到宏觀經濟愈看愈不妙,還告誡
員工不要視樂趣等於金錢。

Google 上半年還是穩穩賺,今年第二季利潤雖然下降 14% 至 160 億美元,但收入增加 13
%,超過 690 億美元,收入略低於分析師普遍預期,與最近幾季相比放緩。7 月開始 Googl
e 宣布凍結招聘,Sundar Pichai 還警告員工必須提高生產力和注意力。

Sundar Pichai 承認疫情期間大幅招聘後,行動速度變慢。2019 年 Google 員工人數為 11
8,988 人,到 2021 年增至 156,500 人,現在達到 174,000 人。 Pichai 7 月時表示,考
慮到員工人數,他很擔心整體生產力沒有達到該有水準。

簡化組織可能是 2023 年重點,包括合併產品或調整管理層,減少官僚主義提高效率。Pich
ai 舉例,有些計畫要三個人決定,可能縮減成兩個或一個人就可以,效率就能提高 20%。
另外 Google 還將目標與成果清單減少三分之一,並取消不必要的會議。

一切起因都是看壞經濟。他開會時表示,「越試圖了解宏觀經濟形勢,我們就會更不確定」
,宏觀經濟表現與廣告支出、消費者支出等相關,調整業務、簡化組織會讓營運更順暢,以
應付大環境的不確定性。

簡化組織同時福利也簡化。多年來 Google 和其他大型科技公司員工福利都令人稱羨,Goog
le 招聘網站福利就有按摩治療師、烹飪課程、健身和藝術課程等現在 Google 員工抱怨
福利縮減。

Pichai 的回答是回想 Google 創業時小規模且鬥志高昂,當時工作不一定永遠有樂趣,但
大家仍很開心,這種樂趣不總是等於金錢。Google 財務主管還提醒員工,即將到來的假期
和新年慶祝活動規模會更小且非正式,還特別指示員工盡量不要玩得太過分。2018 年 Goog
le 舉辦「Out of This World」假日派對,提供 6 千人份餐點,還有跳舞迪斯可球機器人
和跳芭雷舞的《星際大戰》TK 士兵,據稱大型科技公司活動費用有時高達 100 萬美元。

至於旅行限制,員工抱怨公司要求員工返回辦公室,但又強調避免非必要旅行或親自拜訪,
說法自相矛盾。Google 今年 4 月就宣布員工每週至少要進辦公室工作三天。對,Pichai
也表示,理解新旅行政策並不理想,如果親自會面對工作有利,員工可以旅行,並無強制規
定。

Google 高階管理人員支出仍很慷慨。Pichai 去年收入為 630 萬美元,其他高層總薪水超
過 2,800 萬美元。今年初將高層基本薪資從 65 萬美元提高到 100 萬美元。

總之,Google 簡化任務是要應付經濟衰退。Pichai 表示目前大環境是十年來最嚴峻,Goog
le 承擔更多責任,重點是齊心協力度過危機。

https://bit.ly/3RjO9uv

心得:

老闆已經說 大環境 景氣要大壞了

你們這些員工 還在不爽福利縮減

再嘰嘰歪歪 直接砍了


Sent from my iPhone 13 Pro Max

PiTT // PHJCI


└──┘ ║┌╮ 誠摯邀請您至 ψsakurats
╚╧╧══
┌┐ ╭╖ interior 室內設計板
╭╮└┘ │║ ╔══╤╤ &
│╰──╮│╟───╢ └╯ (供詢問裝潢相關事宜)
╰───╯│╟┬┬┬╢ by 板主 gothmog


※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.172.62 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1664318557.A.AA7.html

Ericz7000 : QAQ 09/28 07:06
hb0922 : 哈哈 叫那些鼓吹把興趣當工作的怎麼辦XDDD 09/28 07:24
a1379 : 印度人不意外 09/28 07:27
hstf : 在那叫什麼 不爽離職啊 09/28 07:27
brightest : 8月以後 有人拿到offer的嗎 感覺很多職缺開著但不 09/28 07:30
brightest : 是真的有名額 09/28 07:30
askia : 原來徐董高升Google CEO了? 09/28 07:54
wisebani : 工作是做功德,推廣起來 09/28 08:20
hortl233 : 不愧是印度仔,在職場上印度仔是最常出包的前幾名 09/28 08:29
QQmickey : 有啥好抱怨!!!google福利那麼好也不看看外面 09/28 08:32
jobintan : 不錯呀,看來劈柴哥,也是有得到臺灣老闆的真傳。ww 09/28 08:36
ilovebig99 : 印度仔當老闆就是這麼客家 09/28 08:42
apple123773 : 他是不是來台灣交流後神功大成阿 怕 09/28 08:45
YukiTW : 印度仔進去的公司,就是營收創新高,接下來不斷衰斷 09/28 08:47
t0083891 : 之前給印度人當總經理也是這樣,砍福利,拉營收 09/28 08:55
dufflin : 笑屎 09/28 08:56
cplusplus426: 哈哈 谷歌 哈哈 09/28 09:04
ab4daa : 翻譯: 不爽不要做 09/28 09:08
jack70134 : 工作無樂趣還不給錢多 當大家都去做功德的嗎 這人很 09/28 09:09
jack70134 : 有台灣慣老闆的心態 09/28 09:09
xoy232 : 砍人啦 多得是想進去的 09/28 09:13
misomochi : 不要太不滿 09/28 09:18
edwardtp : 底層員工共體時艱,高層主管財富自由,懂 09/28 09:24
misterabc : 台灣老闆:共體時艱 09/28 09:25
rainf : 慘 先進勞工還有辦法拿google 吹嗎? 09/28 09:26
bbsosadd : 這個標題很慣老闆,耳熟能詳 09/28 09:26
aisitelu : 連google也懂共體時艱了 台灣總是走在世界前端 09/28 09:27
hsiliang : 你直接說看壞未來經濟就好了,不要再講後面的幹話就 09/28 09:27
hsiliang : 很好了 09/28 09:27
hsiliang : 未來經濟會衰退是真的,但其他幹話少講一點可不可以 09/28 09:28
iamala : 其實高層分潤算少的,如果股票不漲,調基本薪也只 09/28 09:32
iamala : 是杯水車薪。喊話是要提醒鑰匙員工莫忘初衷,暫時 09/28 09:32
iamala : 別計較報酬,專注工作的樂趣,期待再創高峰XD 09/28 09:32
satousei : http://i.imgur.com/R4j7L8f.jpg 09/28 09:39
CCNCCN : 反觀 09/28 09:42
abc5555990 : 亞洲引領世界潮流 美國也開始搞這套了 09/28 09:43
ken1325 : 縮短員工福利,提升高層薪資,根本台灣慣老闆 09/28 09:45
wiwyman : 谷歌離席 09/28 09:52
littlebroken: 印度仔管人跟華人有拼喔 但被管又會摸魚 神奇 09/28 09:55
agbr2 : 大家不要去,讓我去就好 09/28 09:57
littleaoc : 在那叫什麼 09/28 10:10
MScorsese : 找了臺灣人當顧問? 09/28 10:10
wcre : 亞洲人都很會節省成本啊 09/28 10:12
luckyBF : 回5樓,有,但聽到的不多 09/28 10:16
EKman : 可以學某g,讓老人含憤離職,招便宜耐操的新人給個1 09/28 10:18
EKman : .7m 09/28 10:18
bigair888 : 外商請到台灣老闆真的賺,便宜人力薪資還可以有藉口 09/28 10:23
bigair888 : 砍福利。 09/28 10:23
justin200428: 朋友在google福利依然很好 無聊 09/28 10:25
justin200428: 低調一年4-500萬 09/28 10:25
revise : 共體時艱 09/28 10:29
houjay : 印度老闆 09/28 11:10
asurdalin : 印度人很會喊, 不會做, 出事到處推 09/28 11:17
pnsboy : 世界又跟上台灣了 09/28 11:20
iamala : G寡占的局面沒有變動,員工就能繼續爽。只是在景氣 09/28 11:22
iamala : 下行的時候,高層砍成本創造的績效比創新容易被看 09/28 11:22
iamala : 見。尤其員工數大到市場所能供養的飽和情況下,要 09/28 11:22
iamala : 有做大餅的創新是很困難的,和小型新創隨便做成一 09/28 11:22
iamala : 件事就吃到撐不同。這個是每個規模擴張的公司都會 09/28 11:22
iamala : 遇到的事。控制成本重新審視資源投放本來就是很正 09/28 11:22
iamala : 常的事。但高層是龍是蟲,也是這時候特別重要。 09/28 11:22
Csir : 靠腰這是台灣老闆嗎 09/28 11:41
Csir : 即使年薪800被砍到750還是不爽 09/28 11:42
m54k600ive80: 娃 09/28 11:47
ggtest : 是不是有台灣老闆講過類似的話,谷歌台灣化了XD 09/28 12:06
lolicat : 共體時艱 跟台灣學的對吧 09/28 12:07
orange0319 : 呵呵,印度人就是這樣,要大家共體時艱然後瘋狂替自 09/28 12:29
orange0319 : 己加薪買跑車 09/28 12:29
willie0171 : 砍基層福利養肥貓高層,還沾沾自喜的公司 09/28 12:47
k798976869 : 他484來台灣分部的時候學習過 09/28 13:04
centra : 結果自己加薪 09/28 13:36